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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairness, offene Kommunikation, kontinuierlicher Verbesserungswille, innovative Produkte und ein professionelles Management
Fair, Loyal, Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Alter. Klare Strategie. Erfolgreiche Geschäftsentwicklung während die Märkte schwächeln.
Fällt mir nicht wirklich viel ein..
Nischenanbieter
Offene und ehrliche Kommunikation, gute Leistung wird gesehen und honoriert, es gibt keine "politischen" Spielchen. Die Sache steht im Vordergrund und nicht persönliche Eitelkeiten.
Zuverlässig und ehrlich. Gute Arbeit wird anerkannt und zahlt sich aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Bereichen der Büros müsste für ein besseres Wohlbefinden dringend renoviert werden.
Den miserablen Führungsstiel
Das es einige wenige Kollegen gibt, die es sich eingerichtet haben und rummeckern und damit schlechte Stimmung verbreiten.
Empathie fehl am Platz. Probleme werden nicht wahrgenommen. Sorgen der Mitarbeiter werden ignoriert.
wenig respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, daher hohe Fluktuation im Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmeranteil zu Deutschlandticket und Parkhausanteil sollte vom Arbeitgeber komplett übernommen werden. Urlaub sollte für alle Mitarbeiter mindestens 30 Tage betragen.
Die Arbeit der Mitarbeiter einmal wertschätzen
Verbessertes CRM-Tool wäre hilfreich
Etwas mehr Urlaub!
Investition in ein neues CRM, mit der Möglichkeit Verfahrensabläufe zu rationalisieren. Langfristige Personalbindung an das Unternehmen sinnvoll. Angebot zur Übernahme von zusätzlichen Sozialleistungen. Anpassung der Dienstwagenregelung mit Fahrzeugen der Mittelklasse (Kombi) wünschenswert. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte, Erweiterung der Produktpalette im GSM-Bereich/BOS-Anbindung. Online-Schulungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Multitone Elektronik International ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein echter Hidden Champion mit innovativen Produkten und Lösungen
Hervorragendes Image im Markt und bei Kunden
Gute Produkte und immer neue Entwicklungen.
Mehr Schein als Sein
Tolle Produkte die Menschen direkt wie indirekt Sicherheit bieten und Menschenleben schützt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multitone Elektronik International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meist interne Weiterbildung und Produktschulungen
Mir wurden keine Entwicklungsmöglichkeit angeboten bzw. aufgezeigt.
Es ist ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, Karriere kann durch einen Abteilungswechsel stattfinden. Weiterbildung wird bei Bedarf und Mehrwert für das Unternehmen gerne gefördert.
Karriere: Im Vertrieb nur bedingt möglich, wie in jedem anderen Unternehmen auch. Weiterbildung: Schulungen werden angeboten und die Technik unterstützt bei gezielten Fragen oder Probleme.
Quasi Null. Weiterbildung nur innerhalb des Unternehmens durch eigene Kräfte und selbstverständlich außerhalb der Arbeitszeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Multitone Elektronik International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Multitone Elektronik International gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Multitone Elektronik International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Multitone Elektronik International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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