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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterparkplatz und nette Kollegen.
Pünktlicher Gehaltseingang
- Sozialleistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Gutscheine und super Rabatte
- Zusammenhalt
- Arbeitszeit top
Leistungen wie z.b Gutscheine zu Weihnachten, Urlaub-und Weihnachtsgeld
Unterstützung bei Weiterbildung.
Familienfreundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmensstruktur, Kommunikation und das Nikolausgeschenk für dieses Jahr.
Alle Anfragen nur per E-Mail
Urlaubssperre (2 Monate)
Resturlaub verfällt zum 31.12.
Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter, wenn die Nase nicht passt
Kundenwünsche die Mitarbeiter ansprechen, werden ignoriert
Es wird nicht miteinander geredet und auch nicht mehr zugehört. Schade!
Leider werden Mitarbeiter nicht gerecht behandelt.
Es wird nur gemerkt und geschimpft
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeiter investieren, gute und langjährige Mitarbeiter mehr schätzen. Pausenräume erneuern. Entscheidungswege kürzen und auf die Mitarbeiter und Kunden persönlicher eingehen und Wertschätzen. Den Arbeitgeber attraktiver gestalten für Mitarbeiter, aktuell wirkt es eher wie eine Sackgasse.
Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeitern
Vielleicht etwas mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Bei zuverlässigen Mitarbeitern, welche hart Arbeiten, lieber den Lohn etwas steigern.
Man sollte mehr auf Mitarbeiter hören bzw. Rücksicht nehmen.
Kommunikation könnte ein wenig schneller sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Murk | Bekleidungshaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hab mich mit den meisten meiner Kollegen sehr wohl gefühlt.
Die Kollegen waren immer ganz korrekt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murk | Bekleidungshaus ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider jegliche Kommunikation nur über E-Mail möglich, obwohl man im selben Haus ist. Es ist eher wenig Kommuniziert worden, man hat es eher irgendwie mal zufällig mitbekommen, wenn es etwas neues gab.
Was ist Kommunikation?
Es findet keine Kommunikation statt
Es wird kaum noch miteinander geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeit aufzusteigen.
Ich würde zwecks Weiterbildung neben dem Job hier sehr unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Murk | Bekleidungshaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Murk | Bekleidungshaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Murk | Bekleidungshaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Murk | Bekleidungshaus als eher traditionell.
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