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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es vereinzelte angestellte Ärzte gibt, bei denen man wirklich merkt das ihnen die Patienten wichtig sind und auch der Patient im Fokus steht.
Es gibt super Kollegen, die füreinander da sind. Egal ob es eine Schulter zum ausweinen ist oder ein Gespräch zum Dampf ablassen. Egal wo man fragt alle sind gleich genervt vom Unternehmen und das schweißt auf eine traurige Art und Weise zusammen.
Unter den Angestellten ist eigentlich die Stimmung gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erwartungshaltung an zu leistenden Überstunden, Mangel an Wertschätzung und Respekt. Wer so eine hohe Fluktuation hat, sollte am Problem ansetzen und nicht an der Akquise von neuen feilen, die dann auch nicht lange bleiben.
Das keine Wertschätzung erfolgt
Man sollte sich entscheiden ob man Geschäftsführer oder Arzt sein will, weil beides gleichzeitig offensichtlich nicht funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man seinen eigenen Kopf durchsetzt, sollte man in die Praxen schauen. Nur weil etwas von der Planung her auf dem Papier gut aussieht, heißt es nicht das die Ausführung in jeder Praxis möglich ist.
Zudem sich erstmal um die bestehenden Praxen und Mitarbeiter gekümmert werden sollte, bevor man weitere Praxen aufkauft oder eröffnet. So werden alle bestehenden Mitarbeiter über kurz oder lang weglaufen.
Generell wäre es auch Mal schön Anerkennung zu bekommen, welche nicht in einem Newsletter an die ...
Man sollte sich fragen, ob man seinen Mitarbeitern vielleicht Wertschätzung und Respekt entgegen bringen sollte und sich nicht als Krone der Schöpfung sehen, wo die Mitarbeiter dankbar sein sollen einen Job zu haben.
Besser kommunizieren wäre gut. Und die Mitarbeiter beteiligen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Dres. med. Roswitha & Daniel Krause ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe nicht einen Standort gesehen, in dem es keinen Kollegenzusammenhalt gibt.
Kommt stark auf die Praxis an.
Kollegen sind super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Dres. med. Roswitha & Daniel Krause ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von der Verwaltung erfährt man sehr wenig, nachfragen oder Mitarbeiter einbinden ist eher ein Fremdwort
Unmöglich die Chefetage zu erreichen. Bei dringenden Sachen erreicht man keinen. Generell ist nicht klar wer bei welchen Problem die Ansprechperson ist. Auch die Praxismanager/innen haben kaum Möglichkeiten die Chefetage bzw. die Verwaltung zu erreichen.
Kommunikation untereinander im Team ist super.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird einem immer wieder die Nase lang gemacht mit Weiterbildungen und höheren Positionen. Passieren tut aber nichts. Ich kenne 3 Kollegen, welche alle die Praxismanager Position zugesagt bekommen haben, keiner von denen ist es geworden. Die Mehrarbeit der Kollegen würde aber sehr gerne, ohne Dank, angenommen.
Es gibt ab und an mal eine Online Schulung, aber das war es auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Dres. med. Roswitha & Daniel Krause wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ Dres. med. Roswitha & Daniel Krause schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Dres. med. Roswitha & Daniel Krause als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Dres. med. Roswitha & Daniel Krause als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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MVZ Dres. med. Roswitha & Daniel Krause
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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MVZ Dres. med. Roswitha & Daniel Krause
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