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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Zusammenarbeit. Familiäres Umfeld.
Hohe Sozialkompetenz
Dass sie alles Tun was sie können, um den Mitarbeitern Gutes zu tun und ihnen einen sicheren Arbeitsplatz zu garantieren.
Es gibt zum Glück einige sehr nette Kollegen.
Gute Entlohnung, gute Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Weiterbildungsangebote
Den Führungsstil, der sich in den letzten 6 Jahren etabliert hat.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der HR…
Mehr Kommunikation
Definitiv die Digitalisierung vorantreiben und die IT generell auf einen moderneren Stand bringen.
Man sollte das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und deren Vorschläge auch ernst nehmen, statt die Keule zu schwingen.
Neue Kollegen sollten, aktiv von der Personalabteilung und der Abteilungsleitung gefördert, die Möglichkeit erhalten, den Firmengeist und das Arbeitsumfeld kennen zu lernen. Während der Einarbeitungszeit sollten Etappengespräche etabliert werden. Allgemein sollte die Kommunikation verbessert werden. Ein Einarbeitungsplan sollte vorhanden sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von mvz labor dr. riegel ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier sind Geschlecht, Herkunft und Alter nicht ausschlaggebend. Fähigkeiten und die Persönlichkeit sind wichtig.
Hier haben mehr Frauen Führungspositionen inne als Männer. Aber es arbeiten hier auch mehr Frauen als Männer.
Alter, Geschlecht, Herkunft spielten keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mvz labor dr. riegel ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation wird stetig verbessert. Das ist aber ein Prozess der dauert und jedem einzelnen muss bewusst sein, dass das von beiden Seiten getan werden muss und jeder etwas beitragen muss.
Schade ist nur, dass man die Geschäftsführerin periodisch nur selten zu Gesicht bekommt.
Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden, man wird im Nachhinein von bereits getroffenen Entscheidungen unterrichtet, wenn überhaupt. Ideen der Mitarbeiter werden direkt abgelehnt, um diese Ideen dann Monate später als eigene zu verkaufen.
Problembehebung die einen Arbeitsablauf betrifft funktionieren gut.
Ich habe das Gefühl dass immer viel geredet wird aber eben nicht mit den Menschen die bestimmte Dinge betreffen. Oder es wird über Kollegen gesprochen…
Im allgemeinen müsste mehr Transparenz gezeigt werden.
Genau so wie der Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten sollte mehr beachtet werden!
Innerhalb der IT-Abteilung gab es nur eine rudimentäre Kommunikation. Jeder war mit sich selbst beschäftigt. Einen Einarbeitungsplan gab es nicht. Aufgaben wurden innerhalb der Abteilung nicht verteilt. Arbeitsergebnisse wurden weder abgefragt noch besprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Egal ob man sich in seinem Aufgabenbereich weiterbilden möchte oder einen anderen Karriereweg einschlagen möchte innerhalb des Labors, die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und freut sich über engagierte Mitarbeiter. Durch zahlreiche Schulungen wird dies gerade in den analytischen Abteilungen sehr gefördert.
Es gibt interne ärztliche Schulungen in Form von Präsentationen, die man am PC lesen muss, weiterhin Präsenz-Schulungen für Hygiene, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement usw.
Karriere-Perspektiven sind nur für langjährige Mitarbeiter vorhanden und auch nur, wenn sie einen guten Draht zu den Entscheidenden haben, da Führungspositionen ohne Ausnahme nur unter der Hand und ohne das Vorhandensein von geeigneten Fähigkeiten vergeben werden.
Es werden interne Schulungen angeboten. (Laborärzte bereiten eine Präsentation zu einem beistimmten Thema vor).
Eventuell darf man an externen Geräteschulungen teilnehmen.
Innerhalb der IT-Abteilung sind Weiterbildungen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mvz labor dr. riegel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet mvz labor dr. riegel gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mvz labor dr. riegel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mvz labor dr. riegel als eher modern.
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