Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas die neue Vertriebsleitung viele tolle bunte Tabellen und Prognosen machen kann,In Wirklichkeit aber soviel Ahnung vom Vertrieb(sleitung), Kundenservice und Personalführung hat wie sein Vorgänger - und zwar wie die Kuh vom Eierlegen!
- Arbeitsklima
- Vorgesetztenverhalten
- Parkmöglichkeiten
- interessante Aufgaben
- gute Leistung wird gesehen und honoriert
- Interesse zum Wandel, offen für Meinungen von Mitarbeitern
- Sozialleistungen
Den Hintergrund / den Ursprung ( Mutter-Konzern ) Mager & Wedemeyer.
Das Gehalt kam immer mehr als pünktlich
Der Spaß kommt niemals zu kurz. Egal wie mies ein Tag mal lief, wir können alle weiterhin gemeinsam lachen und jeder darf seine Späße machen.
Da gibt es einiges, aber zentraler Punkt ist hier die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und dass man bunte Unternehmenswerte an die Wand malt, aber sich daran nicht hält.
Ehrlich gesagt fällt mir hier nichts ein. Es gibt sicherlich Kollegen die dazu was schreiben können. Ist häufig sehr subjektiv.
Schlechte Arbeit, schlechtes vorgesetztenverhalten, man ist nur ne Nummer die bei Bedarf ausgetauscht wird.
Das sämtliche Warnzeichen nicht ernst genommen wurden sowie Hinweise von Mitarbeitern an den GF und HR über die betriebene Misswirtschaft und Inkompetenz seitens Vertriebsleitung und Vertreter die unweigerlich zum Aus führen wird!
Zu lange wurde schlechte Führung nicht erkannt - dadurch hat man einige gute Kollegen verloren.
Mehr um das Image kümmern. Der Wechsel im Vertrieb tut sicherlich gut, kommt aber bei vielen Kunden etwas zu spät. Hier muss wieder Vertrauen aufgebaut werden (gilt auch bei Kollegen).
Nicht nachlassen in der Kommunikation. Probleme/ Anregungen der Mitarbeiter weiter ernst nehmen und zuhören. Zusammenhalt abteilungsübergreifend weiter fördern.
Insolvenz anmelden. In welchem Quartal in 2024 kann man damit rechnen?
Die Schwelle ist schon längst überschritten.
In den Abteilungen nicht den Bock zum Gärtner machen und gute Leute einfach ziehen lassen, sondern auch unbequeme Wahrheiten mal aushalten und das Ego hinten anstellen
Der am besten bewertete Faktor von MW Parts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Obwohl im letzten Jahr viele Mitarbeiter gekommen und wieder gegangen sind, hat sich ein harter Kern an Kollegen durchgesetzt. Hier herrscht fester Zusammenhalt und ebenso eine gewisse Aufbruchsstimmung in positivere Zeiten! Neue Kollegen, die nach dem Sturm zu uns gekommen sind, passen gut ins Team.
Kollegen denken alle gleich, nur die wenigsten sprechen das aus, was die traurige Tatsache ist. Sagt man seine Meinung, steht man voll im Fokus mit allen seinen Nachteilen.
Innerhalb der gleichgestellten Kollegen hällt man zusammen, aber nach oben hin fällt das aus.
Wird wieder gestärkt - auch mit den anderen Kollegen im Haus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MW Parts ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oftmals die Karotte vor dem Esel. Viele Versprechungen über Karrierewege und Möglichkeit wohin der Weg noch führen kann.
Sind leider eher Floskeln, um die Leute bei Laune zu halten, eingehalten wurde wenig.
Leere Versprechen, keine Resonanz auf gute und sinnvolle Verbesserungs und Aktionsvorschläge.
Weiterbildungen werden keineswegs unterstützt.
Gibt es nicht.
Wenn man die Energie hat und lange genug hinterherläuft, geht was.
