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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • RabatteRabatte
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Seit meinem Einstieg in das Unternehmen habe ich das Arbeitsumfeld als äußerst angenehm und unterstützend wahrgenommen. Die Aufgaben sind vielseitig und bieten eine gelungene Balance zwischen interessanten Inhalten und anspruchsvollen Herausforderungen, was die tägliche Arbeit spannend und bereichernd macht. Hervorzuheben sind auch die modernen Arbeitsräume, die eine produktive und angenehme Atmosphäre schaffen.
Ich schätze es, Teil dieses Teams zu sein, und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
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Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden umgesetzt. Feiner, respektvoller Umgangston der Geschäftsleitung und Kollegen.
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Die Anpassungsfähigkeit und spontane Ereignisse :)
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Alles bis auf die Kommunikation (Siehe unten)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Verhalten des Vorgesetzten und wie man behandelt wird
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Das die Kommunikation leider sehr schlecht immer wieder läuft…. Jeder sagt manchmal was anderes
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Manche werden ab und zu besser behandelt als andere
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Abläufe sowie das Arbeitsklima im Team sind positiv. Allerdings wäre es wünschenswert, wenn die Geschäftsführung mehr Wert auf eine wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter, Offene Anerkennung und respektvolle Kommunikation legen würde.
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Mehr auf die Mitarbeiter achten und ihnen auch mal Gehör schenken, anstatt nur auf den eigenen Geldbeutel zu schauen und sich selbst in den Himmel zu loben
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Kummerkasten für mitarbeiten, wo man rein geben kann was einem stört und ähnliches. Aber natürlich anonym
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Puh, keine Ahnung würde mir nichts einfallen Gleichberechtigung evtl aber nichts schlimmes :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Mze stirkat und Kollegen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen einander aus wo sie können. Man hat immer das Gefühl Teil eines tollen Teams zu sein.
5
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Wir unterstützen uns alle gegenseitig. Keiner macht stur nur seine Aufgaben. Wenn Hilfe benötigt wird halten wir alle zusammen.
4
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Das Team ist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig - gerade auch in schwierigen Phasen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mze stirkat und Kollegen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt gut, aber es gibt definitiv Raum für Verbesserungen. Entscheidungen müssen klarer und transparenter kommuniziert werden, und gelegentlich fehlt es an offener Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden.
3
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Als Mitarbeiter wird man nicht ernst genommen. Versprechen werden nicht eingehalten. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Manche Mitarbeiter werden deutlich bevorzugt bei gleicher Arbeitsleistung, daraus wird auch kein Geheimnis gemacht.
Geld wird an falschen Stellen zum Fenster hinausgeworfen für zB Renovierung von Standorten, die dann plötzlich wieder schließen.
Es wird sich immer beschwert, dass angeblich zu wenige Patienten einbestellt sind und dadurch nicht genug verdient wird. Der Patient steht hier definitiv nicht im Mittelpunkt
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Kommt auf die Abteilung drauf an
2
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Es gibt überall Aufstiegschancen für jeden Mitarbeiter, ganz egal die Erfahrung oder Voraussetzungen - Weiterbildungen werden angeboten.
5
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Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßig Schulungen und Workshops.
5
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Weiterbildungen werden wenn von den MA gewünscht und für die Praxis umsetzbar sind vom AG übernommen.
4
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Man kann sich natürlich variiert hoch arbeiten:)
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mze stirkat und Kollegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mze stirkat und Kollegen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mze stirkat und Kollegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mze stirkat und Kollegen als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Mze stirkat und Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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