Verbesserungsvorschläge

• Alle Mitarbeiter respektivoll und fair behandeln. Lassen Sie die Erfahrung älterer Mitarbeiter nicht ungenutzt. Erreichen Sie auf konstruktive Art Ihre strategischen Ziele: Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen gemäß deren Fähigkeiten, unkonventionelle Ideen fördern, marktgerechte Löhne zahlen, mehr Transparenz bei wichtigen internen Informationen gegenüber ALLEN Mitarbeitern.
• Konsequent nach den nach Außen kommunizierten ethischen Richtlinien leben: Christsein nicht nur nach Außen kommunizieren, sondern auch im täglichen Miteinander leben.

Contra

Selbst erlebt: Moderne Arbeitsstrukturen und eine nach den Kunden orientierte Arbeitsweise sind nicht vorhanden.
Grüppchenbildung sehr weit verbreitet - zu Lasten einzelner Mitarbeiter und der gesamten Arbeitseffizienz, bzw. Nutzung der Mitarbeiterkompetenzen für das gesamte Unternehmen.
Die Darstellung nach Außen entspricht bei weitem nicht der Realität des Arbeitsalltags, vor allem im Miteinander.