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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man Wertschätzend behandelt wird und es Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation gelegt wird.
Meiner Meinung nach wird hier jeder mit seinen Stärken und Schwächen akzeptiert und unterstützt.
NADA - NIENTE - NICHTS !
Tranparenz, Kommunikation und Gesprächsführung
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber habe ich meiner Erfahrung nach vieles als sehr negativ empfunden. Die starke Hierarchie, mangelnde Unterstützung, fehlende Wertschätzung und unfaire Bezahlung sorgen für eine belastende Arbeitsatmosphäre. Auch die fachliche Kompetenz, Kommunikation und der Umgang mit Pflegebedürftigen lassen stark zu wünschen übrig. Insgesamt wirkt der Betrieb schlecht organisiert und für Mitarbeitende sowie Patienten kaum professionell.
unfaire aufgabenverteilung, organisatorische und strukturelle probleme, fehlende kommunikation, chaotische Planung, unqualifizierte vorgesetzte, bezahlung nur nach sympathie
Mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz und das bei der Einstellung die Alternativen positiven Möglichkeiten auch zur Weiterentwicklung in der eigener Karriere versprochen werden und dann kommt einfach nur Dienst abfahren reicht völlig aus . Veränderungen sind gewollt und dann doch nicht . Führungsebene ist leider keine Führungsebene keine Kommunikation auch da nicht . Nach dem Motto der eine will , der andere nicht . Schade ☹️
Unternehmenskultur
Lügen, Lästern, Tatsachen verdrehen, Rufbereitschaft wird nicht gezahlt, keine Weiterbildungen, nie ein Danke, wenn man Krank ist wird angerufen und gezwungen wieder Arbeiten zu kommen und Dinge die ich hier nicht nennen kann
Verbesserungsvorschläge
Leistungsteam sollte Weiterbildungen im Umgang mit Personal besuchen.
Transparenz , Kommunikation
Sich seiner Mitarbeiter annehmen, zuhören und für einander da sein. Ehrlichkeit!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von NADA Pflegeservice ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Übertarifliche Vergütung vorhanden, Zahlung erfolgt in der Regel überpünktlich,
Steuerfreie benefits vorhanden, übertarifliche Zuschläge für Feiertag, Nacht und sonntags.
Die Firma zahlt immer pünktlich, und ich finde den Stundenlohn in diesem Bereich okay.
Gehälter werden pünktlich und gerecht bezahlt .
Wer sich gut mit der Chefin stellt, bekommt mehr Gehalt, !Rufbereitschaft macht man kostenlos!
Gehalt kommt pünktlich. Nebenabreden sollte man immer schriftlich festhalten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NADA Pflegeservice ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als stark hierarchisch und distanziert erlebt. Zu Beginn wird mit Versprechungen gelockt, doch wirkliche Unterstützung gibt es später kaum. Wertschätzung für Mitarbeitende ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Die Führung wirkt überfordert und entspricht meiner Meinung nach nicht mehr den Anforderungen einer modernen Pflege – ein Führungswechsel wäre hier längst überfällig.
sehr problematisch. Nimmt sich immer mal raus aus allem, wenn es mal ungemütlich wird.
Konflikte macht die Führungskraft, ausbaden dürfen die anderen. Gespräche erfolgen Tage, Wochen später. Man wird ignoriert in der Zeit und hinterm Rücken wird geredet.
Keine gute Chefin. Verdreht Tatsachen um selber gut dazustehen
Sehr oft leider nicht das Verhalten was man von einem Chef zu erwarten hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort und Weiterbildung im Rahmen der vorhanden Qualifikationen sind möglich und teilweise auch fester Bestandteil.
Qualifizierungsweiterbildung werden auf Wunsch besprochen und ggf auch umgesetzt.
geld sparen, keine weiterbildungen. wie schon erwähnt erledigt hier ein helfer die gleichen aufgaben wie eine ausgebildete fachkraft wozu also weiterbilden
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen.
Die Persönlichkeitsentwicklung wird vom Arbeitgeber gefördert.
Wir haben regelmäßig Weiterbildungen.
Es erhalten nur Mitarbeiter Aufstiegschancen, die der Führungskraft passen. Hier wird nicht nach der Qualifikation und Qualität geschaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NADA Pflegeservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet NADA Pflegeservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NADA Pflegeservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NADA Pflegeservice als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NADA Pflegeservice
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NADA Pflegeservice
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege