Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz vielem Überlegen, finde ich nichts
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Ganz ehrlich, ich weiß es nicht. Man ist halt dennoch auf das miserable Gehalt angewiesen bis man etwas neues findet.
Die Verkehrsanbindung
Zahlt relativ pünktlich
Das man den Lagerleiter einfach machen ließ. Der Niederlassungsleiter hat sich nie blicken lassen. Hat nie Interesse gezeigt
Siehe vorherige Antworten
Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation
Zuviel um es in Worte zu fassen
Viel Arbeit für wenig Geld
Wo soll man da anfangen?
Der wichtigste Punkt wäre, Mitarbeiter Wert zu schätzen.
Fängt beim Gehalt an, geht bei der Kommunikation weiter... und und und
Hinhören was die Mitarbeiter sagen. Junge Mitarbeiter motivieren und ihnen zeigen, dass sie ein wichtiger Teil des Ganzen sind.
Alles neu gestslten
Dadurch das dem Unternehmen die Mitarbeiter davon laufen, wird das erstbeste eingestellt damit die "oberste Etage" Ruhe hat.
Nicht jede Führungskraft ist auch eine!
Hier sollte man mal genauer hinschauen. Einige denken, sie wären die Firma und verbreiten eine dermaßen schlechte Stimmung die dem ganzen Unternehmen schadet.
In manche Abteilungen mag man als Kollege gar nicht gehen, da dort Eiszeit herrscht.
Wie wäre es mal mit einer Schulung "wie geht man freundlich und respektvoll miteinander um" ?!
Die Fahrer werden ...
Komplettes umkrempeln der Führungsetage.
Es kann nicht sein das Arbeitnehmer nichts wert sind und der Betriebsrat scheinbar ruhig gestellt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von nagel transthermos ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit den meisten konnte man gut arbeiten. Hinterhältige Kollegen gibt es ja leider überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nagel transthermos ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informative Kommunikation war nicht vorhanden. Es war selbstverständlich, dass man Anwesend war und auch länger blieb
Von "oben" so gut, wie gar nicht.
Auch vom Betriebsrat nicht. Hier ist auch keine Unterstützung für die Mitarbeiter zu erwarten.
Wird dran gearbeitet
Die Wände haben Ohren. Außer tratscherei und gehetze wird hier gar nichts kommuniziert.
Ist ein absolutes Fremdwort für den Vorstand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Azubis "ausgebildet"
Aber wenn man es genau nimmt, sind es einfach nur billige Aushilfskräfte. Müssen überall einspringen, weil Mitarbeiter fehlen. Krankenrate ist sehr hoch. Deshalb brechen viele Azubis ihre Ausbildung ab oder hören direkt nach der Ausbildung dort auf.
Dies alles unter den Augen vom Betriebsrat!
Eigenes Weiterbildungsprogramm...
Sie haben keine Option auf Aufstieg, egal wie Sie es wollen.
Wozu?
Hier wird gespart wo es nur geht.
Duckmaus überlebt, wehe man hat ne eigene Meinung
