Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein herzliches Willkommen sodass ich mich gleich wohlgefühlt habe - nette Kollegen und gute Athmosphäre
Bezahlung
LOB
Wenig Kontrolle, kein Korsett
Dass ich nicht in Unna arbeiten muss.
gute Verkehrsanbindung, Homeoffice, Diensthandy, Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier und Betriebsausflug, gute bis sehr gute Arbeitsplatzausstattung
Wer nicht gerne viel arbeitet - ist hier richtig.
Wer sich blenden lässt von iphone und Notebook - ist hier richtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sich seit Jahren nicht viel geändert. Es kommen immer mehr Mitarbeiter*innen und der Bedarf soll wachsen. Es sollte intern geschaut werden, ob tatsächlich alle Stellen bzw. überhaupt mehr Stellen benötigt werden. Die Verbandsvorsteher*in sollte über den Führungskräften schauen, ob und wie Aufgaben delegiert werden. Warum müssen immer Abteilungsleitung und Stellvertretung zusammen in Meetings sitzen? Warum übernehmen Führungskräfte zu viele operative Aufgaben?
Dass bei der Personalauswahl nicht auf Kompetenzen geschaut wird.
Hauptstandort Unna unvollendete Ausstattung, zu viele Führungskräfte, fehlende Personal- und Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheitsförderung fehlt, teilweise fehlende und unübersichtliche Arbeitsstruktur in einem schnell gewachsenen Unternehmen
Kann noch nichts negatives sagen- außer ein gelber Sack in der Teeküche wäre gut
Die Arbeitszeit der Angestellten wird verschwendet. In stundenlangen Besprechungen wird ohne Ergebnisse rumgelabert. Viele leere Versprechungen, dass bald alles besser werden soll wurden schon oft gemacht, ohne Ergebnis. Dauernd funktioniert irgendwas nicht. Die Mitarbeiter können durch gute Arbeitsleistung die Fehler der Leitung nicht mehr ausgleichen.
Verbesserungsvorschläge
JobTicket wäre gut
Sommerfest oder Weihnachtsfeier reicht. Das würde die 2% auch entlasten.
Der Verwaltung mehr Bedeutung schenken.
Mehr Teambuilding, damit die Standorte stärker zusammen wachsen. Es gibt viele Onlinemöglichkeiten.
Interne Kommunikation fehlt. Der "interne Bereich" genügt nicht und ist nicht benutzerfreundlich. Es gibt auch keine Info, wenn es Änderungen im internen Bereich gibt.
Kommunikationsstruktur innerhalb Abteilung durch Vorgabe an Führungskraft verbessern, Standort Unna Ausstattung fertigstellen, zu viele Führungskräfte, Gesundheitsmaßnahmen z.B. Vereinssport fördern
Die vielen negativen Kununu-Bewertungen zeigen, dass es keine Platform gibt, seine Kritik loszuwerden. Es gibt beim NWL keine gelebte Fehlerkultur und standortübergreifend traut sich keiner was zu sagen. Hier fehlt der kurze Draht nach oben. Abteilungen führen teilweise ein Eigenleben.
VIEL MEHR Kommunikation innerhalb des NWL von oben nach unten und generell abteilungsübergreifend.
Viele Führungskräfte machen "ihr Ding". Hier sollte definitv mehr Kontrolle und Aufsicht von oben erfolgen.
An der internen und externen Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Prioritäten werden manchmal falsch festgelegt. Die Führungskräfte haben massig Überstunden und benötigen daher Schulungen zum Zeitmanagement.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Echte Flexibilität durch Gleitzeit und großzügigem mobilen Arbeiten.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Funktionierende IT, um auch mobil zu arbeiten.
iPhone als Diensthandy
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeittage
Es gibt einen sehr guten Rahmen, der eigentlich für jeden Einzelnen passen sollte. Egal ob mobiles Arbeiten, Arbeit im Büro, Arbeitszeitgestaltung und Urlaub - hier bietet der NWL wirklich jedem eine moderne Grundlage um eigenverantwortlich zufrieden zu sein.
Absolut gut. Dank homeoffice und extrem flexiblen Arbeitszeiten kann hier wohl keiner meckern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Joa, zum Monatsende gibt es ein ComeTogether. Die neue Verbandsvorsteherin bemüht sich, aber wenn vorher nichts war, ist jede Änderung willkommen.
Trotzdem schafft man es nicht, inhaltlich so klar zu kommunizieren, dass alle mitgenommen werden.
Sehr intransparent, zu wenig Mitarbeiterbriefe von der Geschäftsführung
Stattdessen sind die Leitungsrunden zu detailliert. Hier sollte wichtigem von umwichtigem getrennt werden.
Die Kommunikation ist zu verändern und zu verbessern. Nicht zwingend einfach nur mehr, sondern ordentlich ausgestaltet und klar strukturiert. Teilweise werden Informationen zum Abruf bereitgestellt, teilweise per Mail verschickt und teilweise angesprochen. Es ist aber gefühlt nicht immer eindeutig transparent. Hier ist Luft nach oben. Grundlagen sind vorhanden, etwas mehr Sender/Empfänger Verständnis wäre gut.
Die Führungskräfte kommunizieren viel untereinander. Die Belegschaft hingegen erfährt vieles jedoch zunächst nur über den Flurfunk. Es dauert zu lange, bis Wichtiges über offizielle Kanäle mitgeteilt wird.
Auf offiziellem Weg kaum vorhanden, das Meiste erfährt man über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja, die Führungskräfte bekommen jetzt ein Seminar.
Mitarbeiter müssen sich entweder selbst fördern, lange dem hinterher laufen oder im richtigen Team sein.
*Zur Korrektur aufgefordert
Personal- Persönlichkeitsentwicklung nicht vorhanden
Fortbildungen sind möglich und werden auch genehmigt. Vertikaler Aufstieg intransparent und subjektiv nach "Nasenbonus" und nicht nach Fähigkeiten.
Fragwürdige Praktiken, aktuellestes Beispiel: Interne Stellenausschreibung kurz vor Weihnachten, die sage und schreibe auf 2(!!) Tage befristet war, da der "erfolgreiche" Bewerber schon feststand.
Manche Mitarbeiter erhalten sie. Manche einfach mal wohl nicht. Obwohl vertraglich geregelt.
nur theoretisch möglich, es ist kein Geld da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung