Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungSehr flexible Arbeitsort und -zeitgestaltung
Kommunikation auf Augenhöhe zwischen allen Ebenen
viele Interne Veranstaltungen
Angebot von Firmenfitness
Coachingangebot
Gutes, freundschaftliches Arbeitsklima, Wohnortnähe, interessante Themen,
Beteiligung Mitarbeitende in allen Ebenen. Schöne Landschaft.
Homeoffice möglich, in einzelnen Teams guter Zusammenhalt
Gute Umgang mit den Arbeitern
sehr hoher Anspruch und viel Stress für vergleichsweise wenig Geld
Besprechungen rauben Zeit zum Bearbeiten der Aufgaben führt zur Doppelbelastung der Mitarbeitenden.
zu viele Aufgaben für zu wenig Menschen: Aufgaben müssten besser priorisiert werden
Überforderung von Mitarbeitenden bei Übertretung von über 20 % der Kompetenzzone, was ebenfalls zur Belastung führt
Willkür, ungenügende Personalarbeit, intransparente Abläufe, fehlende Unternehmenskultur, fehlende Wertschätzung, mangelnder Betriebsrat und Absprachen führen zu korrosiver Energie bzw. Resignative Trägheit in fast allen Bereichen der Arbeitnehmerschaft.
Entscheidungen werden nicht eingehalten bzw. immer wieder angezweifelt; immer wieder neu gedacht oder über den Haufen geschmissen.
Zuviel Pläne - das nervt; zu wenig Umsetzungen. Zu viele Fachbereiche, die "Staat im Staate" sind
Ganz schlecht ist die Überforderung und Überlastung einzelner bis hin zum Burnout hin zu nehmen. Selbst, wenn sich diese Überlastung abzeichnet wird dies nicht proaktiv angegangen.
Keine Versorgung mit Kaffee oder Wasser/Sprudel
Nur wenige dürfen/können das Firmenfitnessangebot nutzen
Optimierung interner Prozesse:
Einführung standardisierter und effizienter Abläufe, um unnötige Doppelarbeiten und Verzögerungen zu vermeiden.
Digitalisierung von Arbeitsprozessen und Dokumentenmanagement für mehr Transparenz und Zeitersparnis.
Kommunikationsstrukturen verbessern:
Etablierung klarer Kommunikationswege zwischen den Abteilungen, um den Informationsfluss zu stärken.
Regelmäßige Teambesprechungen oder ein wöchentlicher Newsletter, um alle Mitarbeitenden auf den gleichen Stand zu bringen.
Immer das große Ganze kommunizieren (der Nationalpark als Naturschutzprojekt!), für das jeder an seiner Position arbeitet
sich entscheiden, was gerade am wichtigsten ist, was getan werden muss. Das sollte dann auch gemacht und auch den Mitarbeitern erklären werden. Chefetage müsste besser ausgebildet sein für ihre Aufgaben, sie sind teils unfähig und haben keine Ahnung von Führung
seine Mitarbeiter besser "pflegen", es kündigen viele, weil es einfach zu stressig und frustrierend ist hier zu arbeiten. Die Vorgesetzten müssten ihre Leute besser schützen und mehr einbeziehen.
einfach mal in die Ebene gehen
Der am besten bewertete Faktor von Nationalpark Schwarzwald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Besondere Bedürfnisse sollten auch von jüngeren Kollegen/Entscheidungsträgern auf dem Schirm sein
Ältere werden nicht gefördert oder besser behandelt, aber auch nicht schlechter
hohe Wertschätzung bei langdienenden Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
da gibt es keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nationalpark Schwarzwald ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Aufstiegschancen, fehlende Fortbildungen
kaum bis keine Karrieremöglichkeiten
Zu wenig Budget für Weiterbildungen
wird auf das Nötigste reduziert
Fortbildungen Fehlanzeige, auch wenn man es theoretisch zugesagt bekommen hat
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
