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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexible Arbeitsort und -zeitgestaltung
Kommunikation auf Augenhöhe zwischen allen Ebenen
viele Interne Veranstaltungen
Angebot von Firmenfitness
Coachingangebot
Gutes, freundschaftliches Arbeitsklima, Wohnortnähe, interessante Themen,
Beteiligung Mitarbeitende in allen Ebenen. Schöne Landschaft.
Homeoffice möglich, in einzelnen Teams guter Zusammenhalt
Gute Umgang mit den Arbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr hoher Anspruch und viel Stress für vergleichsweise wenig Geld
Besprechungen rauben Zeit zum Bearbeiten der Aufgaben führt zur Doppelbelastung der Mitarbeitenden.
zu viele Aufgaben für zu wenig Menschen: Aufgaben müssten besser priorisiert werden
Überforderung von Mitarbeitenden bei Übertretung von über 20 % der Kompetenzzone, was ebenfalls zur Belastung führt
Willkür, ungenügende Personalarbeit, intransparente Abläufe, fehlende Unternehmenskultur, fehlende Wertschätzung, mangelnder Betriebsrat und Absprachen führen zu korrosiver Energie bzw. Resignative Trägheit in fast allen Bereichen der Arbeitnehmerschaft.
Entscheidungen werden nicht eingehalten bzw. immer wieder angezweifelt; immer wieder neu gedacht oder über den Haufen geschmissen.
Zuviel Pläne - das nervt; zu wenig Umsetzungen. Zu viele Fachbereiche, die "Staat im Staate" sind
Ganz schlecht ist die Überforderung und Überlastung einzelner bis hin zum Burnout hin zu nehmen. Selbst, wenn sich diese Überlastung abzeichnet wird dies nicht proaktiv angegangen.
Keine Versorgung mit Kaffee oder Wasser/Sprudel
Nur wenige dürfen/können das Firmenfitnessangebot nutzen
Verbesserungsvorschläge
Optimierung interner Prozesse:
Einführung standardisierter und effizienter Abläufe, um unnötige Doppelarbeiten und Verzögerungen zu vermeiden.
Digitalisierung von Arbeitsprozessen und Dokumentenmanagement für mehr Transparenz und Zeitersparnis.
Kommunikationsstrukturen verbessern:
Etablierung klarer Kommunikationswege zwischen den Abteilungen, um den Informationsfluss zu stärken.
Regelmäßige Teambesprechungen oder ein wöchentlicher Newsletter, um alle Mitarbeitenden auf den gleichen Stand zu bringen.
sich entscheiden, was gerade am wichtigsten ist, was getan werden muss. Das sollte dann auch gemacht und auch den Mitarbeitern erklären werden. Chefetage müsste besser ausgebildet sein für ihre Aufgaben, sie sind teils unfähig und haben keine Ahnung von Führung
seine Mitarbeiter besser "pflegen", es kündigen viele, weil es einfach zu stressig und frustrierend ist hier zu arbeiten. Die Vorgesetzten müssten ihre Leute besser schützen und mehr einbeziehen.
Immer das große Ganze kommunizieren (der Nationalpark als Naturschutzprojekt!), für das jeder an seiner Position arbeitet
einfach mal in die Ebene gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Nationalpark Schwarzwald ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt eigentlich keine Aufstiegschancen, aber Frauen und Männer werden glaube ich gleich behandelt, Elternzeit und Teilzeitarbeit ist für alle möglich
einige Frauen in Führungspositionen, Teilzeit für alle möglich
Linear passt es gut, also intern. Nicht von oben
Beauftragte für alle Themen sind benannt
Völlig gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nationalpark Schwarzwald ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kaum bis keine Karrieremöglichkeiten
Zu wenig Budget für Weiterbildungen
Fortbildungen Fehlanzeige, auch wenn man es theoretisch zugesagt bekommen hat
keine Aufstiegschancen, fehlende Fortbildungen
wird auf das Nötigste reduziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nationalpark Schwarzwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Nationalpark Schwarzwald gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nationalpark Schwarzwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nationalpark Schwarzwald als eher modern.
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