Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen nebenan.de?

nebenan.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet nebenan.de schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nebenan.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von nebenan.de das Gehalt?

Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nebenan.de wahr?

Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nebenan.de als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
80%80
Flexible Arbeitszeiten
76%76
Mitarbeiter-Events
68%68
Internetnutzung
59%59
Hund erlaubt
56%56
Betriebliche Altersvorsorge
51%51
Gute Verkehrsanbindung
49%49
Rabatte
29%29
Betriebsarzt
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
27%27
Coaching
22%22
Essenszulage
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Barrierefrei
5%5
Parkplatz
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Produkt und den Impact für die Menschen in den Nachbarschaften.

Februar 2026Bewertung lesen

Grundsätzlich ein tolles und wertvolles Projekt

April 2025Bewertung lesen

Arbeitsklima, Feedback-Kultur, flexible Arbeitszeiten. Gute Work-Life-Balance

April 2025Bewertung lesen

My immediate team is awesome

Juni 2025Bewertung lesen

Die KollegInnen

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die oben erwähnten Punkte.
Aber am meisten drückt der Umgang mit den Teams aufs Gemüt und das ständige Fordern, aber dann keine Wertschätzung zurückgeben

Februar 2026Bewertung lesen

Management decisions seem to be getting worse. Two layoffs within a year, now on the same day we are presented with new "company values" while also receiving the news that there are mandatory office days now, despite numerous employees including some in management expressively being against this (after recently decreasing office space, even).

Juni 2025Bewertung lesen

Ich kann nicht wirklich etwas Schlechtes sagen. Es ist ein Start-up, das von Investoren abhängig ist. Das Geld ist knapp. Manche Teams sind deshalb leider unterbesetzt, weil es nicht genug Budget für Personal gibt. Aber es wird daran gearbeitet, dass sich das ändert. Das ist gut, aber es wird eine Weile dauern.

April 2025Bewertung lesen

Steht ja unter den einzelnen Punkten

März 2025Bewertung lesen

Der Vergleich mit den Anmeldequoten ist intransparent und unfair

November 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Schritt nach dem anderen würde uns gut tun.
Weniger adhoc Entscheidungen und langfristiges Denken.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und dies auch vermitteln.

Februar 2026Bewertung lesen

Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teams. Es wurde oft gesagt, dass wichtige Informationen, insbesondere über die Entwicklung des Produkts, nicht weitergegeben wurden. Man erfährt oft zufällig etwas Neues. Leider hat sich in dieser Hinsicht nicht viel geändert, obwohl oft Feedback gegeben wurde.
Bessere Gehaltserhöhung Möglichkeiten.

April 2025Bewertung lesen

Transparentere und ehrlichere Kommunikation; ernsthafte Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber, Einführung eines funktionierenden Konfliktmanagements

April 2025Bewertung lesen

Hört mehr auf eure verbleibenden guten Mitarbeiter. Wobei viele der besten ja schon selbst gegangen sind oder gegangen wurden.

März 2025Bewertung lesen

Do not shoot yourself in the foot by forcing people to work from the office any number of days. Listen to feedback.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von nebenan.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

einfach beste Kolleg:innen die ich bisher hatte

Februar 2026Bewertung lesen

Unter den Mitarbeiter:innen herrscht ein guter und ehrlicher Zusammenhalt.

Februar 2026Bewertung lesen

Eigentlich gut. Nach der erneuten Entlassungswelle im Herbst 2024 von mehr als 25 Kollegen zittern allerdings immer mehr um ihren Arbeitsplatz und es bleibt weniger Platz für das Miteinander. Durch Entlassungen fördert man zwangsläufig die Selbstbezogenheit

März 2025Bewertung lesen

Viele Teams hier haben ein sehr enges Teamgefühl, und wir arbeiten häufig Teamübergreifend sehr gut zusammen

September 2025Bewertung lesen

Super Kollegen

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von nebenan.de ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Schade, dass man auch hier im Ausgleich für einen angeblich sinnstiftenden Job Abstriche beim Gehalt machen muss.

April 2025Bewertung lesen

Kommt auf die Bereiche an. Eher im unteren Mittelmaß

Februar 2026Bewertung lesen

Acceptable for the current economy I reckon. I wouldn't call the salaries competitive though. The company finds people who want to do meaningful work and/or really need a job.

Juni 2025Bewertung lesen

Leider ist die Bezahlung nicht sehr gut. Es gibt nur sehr wenige Gehaltserhöhungen.

April 2025Bewertung lesen

Für manche akzeptabel, für andere reicht der Lohn gerade für ein WG-Zimmer.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Es wird probiert Mitarbeitende weiterzuentwickeln, aber die Ressourcen sind begrenzt.

Februar 2026Bewertung lesen

Little budget and support for professional development other than great team work that relies on awesome individuals in leading positions. We work strength-based (Gallup) and have had performance and development feedback for a while now though.

Juni 2025Bewertung lesen

Es gibt Stufen vom Junior, Professional, Senior. Allerdings ist die Lohnanpassung zwischen den Stufen sehr gering. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

April 2025Bewertung lesen

Enges System, in dem ich kaum ernsthafte Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten erkennen konnte.

April 2025Bewertung lesen

Mal mehr, mal weniger geboten

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

nebenan.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet nebenan.de schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nebenan.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nebenan.de als eher modern.