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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Internehmenskultur und Offenheit, gemessen an den Notwendigkeiten des Produktportfolios, auch bereit zu, alternative Herangehensweisen und Lösungen zu adaptieren und ggf. einzusetzen
Kollegiales und respektvolles Miteinander von oben bis unten. Auch familiäre Probleme werden berücksichtigt und nach Lösungen gesucht.
- Team Events
- Kurze Entscheidungswege
- Gut erreichbares Büro
- Teilzeit Möglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
Sehr schönes Büro und nette Kolegen.
Arbeit mit den Kollegen, interessante Aufgaben, laufende Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts, vielmehr haben wir MA die Möglichkeit, durch aktive Beteiligung und Gestaltung Mißstände anzugehen und abzuschaffen
Verbesserungsvorschläge
Objektiv die Digitalisierung der Jobs, Aufgaben und Verwaltung angehen und die Mitarbeiter darin einzubinden und mitzunehmen.
- Manchmal wirkt es so, als wüsste die linke Hand nicht, was die rechte tut, insbesondere bei einem Gruppenverbund könnte die Kommunikation einen höheren Stellenwert einnehmen
- Büro könnte für Mitarbeiter angenehmer gestaltet sein, z.b. keine Tür im Rücken, mehr Freiräume
- Auf Work-Life-Balance achten, wer keine Überstunden macht, wird leider schief angeschaut
- Wertschätzung der Mitarbeiter könnte aktiver gefördert werden
- Kostenfreie Snacks wären ein Plus
Mehr Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter,
Mehr Bewusstsein für gutes Arbeitsklima,
Mehr Rotation im Job?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von net group Beteiligungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Augenhöhe, respektvoll und wertschätzend
Respektvoller Umgang bis zur Rente
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von net group Beteiligungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher nicht gegeben. Der einzige Kritikpunkt.
Weiterentwicklungen und Fortbildungen werden in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- net group Beteiligungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet net group Beteiligungen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei net group Beteiligungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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