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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Unternehmen und Teamgefühl.
Arbeistklima / Umgang mit Kollegen
Die Arbeitskollegen und die Werkstattausstattung/Sauberkeit
Gute Atmosphäre zwischen den Arbeitskollegen und der Geschäftsleitung. Zudem gibt es einen großen Pausenraum und nette Kollegen.
Das äußere Erscheinungsbild.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles oben genannte und wahrscheinlich noch ein paar Dinge die mir gerade nicht einfallen
Keine Mitarbeiterparkplätze
Personalführung.
Der Umgang mit dem Mitarbeiter, man wird dort nicht als Kapital der Firma sondern als bezahlter Lakai angesehen.............
Kein Weihnachtsgeld - jedoch wird dieses fast nirgendwo mehr bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte ihr Führungsverhalten grundlegend überdenken und den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen. Weniger Kontrolle und Druck sowie mehr eigenverantwortliches Arbeiten würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Es zeigt sich, dass die Arbeit auch ohne ständige Überwachung erledigt wird und die Mitarbeitenden deutlich entspannter und produktiver sind, wenn sie nicht permanent unter Druck stehen.
Zusätzlich sollte die Geschäftsleitung überlegen, an Schulungen oder Weiterbildungen im Bereich Mitarbeiterführung und Betriebsführung teilzunehmen. Insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, da hier grundlegende Führungs- ...
Laden zu machen den die nächste Generation wird auch nicht besser
Kommunikationstrainung für vorgesetzte wäre gut. Gehälter von denen man in der heutigen Zeit auch alleine leben könnte. Mehr Wertschätzung für alle Arbeiter.
Mitarbeiter nicht als Untergebene ansehen die jede Drecksarbwit machen müssen, sondern als Menschen die für ihr Geld arbeiten gehen.
Führungsstil komplett ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Neubeck Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hilft jeden
Die Kollegen sind mit der Hauptgrund morgens aufzustehen und noch gern zu Arbeiten
In Teamwork ein Auto verkaufen war auch mal möglich und Urlaubsvertretungen liefen immer reibungslos ab.
Wenn man Hilfe braucht, wird einem stets weitergeholfen, auch abteilungsübergreifend
Teilweise durch Kurzarbeit etwas schwierig aber klappt trotzdem
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neubeck Automobile ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung liegt am unteren Ende des Tarifvertrags. Auszubildende werden zudem fest in bestimmten Bereichen eingeplant, zum Beispiel am Infopoint, besonders wenn reguläre Mitarbeitende kündigen, und bleiben dort teilweise bis zum Ende der Ausbildung.
Eigentlich sollte man als Azubi mehrere Abteilungen durchlaufen, um umfassend zu lernen das ist hier jedoch nicht der Fall. Statt einer vielseitigen Ausbildung erfolgt meist eine einseitige Einplanung, wodurch der Eindruck entsteht, dass Auszubildende eher als günstige Arbeitskräfte eingesetzt werden.
Gehälter könnten der heutigen Zeit etwas mehr angepasst werden
Gehalt ist absolut nicht der heutigen Zeit entsprechend. Top Mitarbeiter werden lieber gehen gelassen als ein ordentliches entsprechendes Gehalt zu zahlen. Urlaubsgeld gibt es nicht. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Bonis etc gibt es nicht.
In allen Bereichen zu wenig
Die Firma bezahlt sehr schlecht im Vergleich zu deren Konkurrenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es hier kaum. Weiterbildungen oder Lehrgänge werden nur ausgewählten Personen ermöglicht, die bei der Geschäftsleitung besonders gut angesehen sind. Andere Mitarbeitende mit deutlich erkennbarem Potenzial werden hingegen nicht gefördert und erhalten keine entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten. Eine transparente oder faire Förderung ist nicht erkennbar.
Weiterbildung ist nicht notwendig
Gute Weiterbildungsangebote
Man wird auf Schulungen geschickt von der Firma. Leider wird jedoch kein Meister oder Techniker über die Firma angeboten (zumindest wurde noch nie etwas darüber gesagt)
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung und Aufstiegsfortbildungen nach Herstellerstandards, je nach Motivation und Qualifikation der jeweiligen Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neubeck Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Neubeck Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neubeck Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neubeck Automobile als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Neubeck Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neubeck Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil