Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nur die relative Arbeitszeitflexibilität, die pünktliche Gehaltszahlung, die kostenfreien diversen negativen Lebetnserfahrungen und das ich nicht mehr für diesen Arbeitgeber tätig bin.
Das war es auch schon im Großen und Ganzen!
Leider kann ich rückblickend nicht allzu viel Positives über diesen Arbeitgeber berichten, diese Bewertung beschreibt meine persönlichen realen Erlebnisse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter, die sich unwohl fühlen wenn der Gesellschafter erscheint und das Weite suchen sowie die Geschäftsführung mit fachlicher Inkompetenz und als oberste Führungskraft.
Die Gesellschafter sitzen auf ihrem „einbetoniertem“ Geld, schön längst fällige Investitionen wurden über zig Jahre hinweg nicht getätigt und man arbeitet dort immer noch mit veralteten Gerätschaften und unter erschwerten Arbeitsbedingungen, ein Hausmeisterauto was eigentlich schrottreif ist.
Bei fälligen Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter musste man gegenüber dem Gesellschafter schriftlich Stellung beziehen und erst einmal erklären, warum ein ...
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Offenheit und Zusammenhalt auf allen Ebenen, Anerkennung von Mitarbeiterleistungen und Engagement, Absprachen und Versprechen einhalten, fachliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe und nicht ominöses hinterhältiges Handeln.
Wenn es noch eine Unternehmenszukunft gibt, dann sollte man sich überlegen, ob man nicht die Geschäftsführung auswechseln sollte und die Gesellschafter mal genau hinschauen, wem sie da eigentlich Vertrauen schenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Neubeginn gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In den beiden Leitungsfunktionen gab es interessante und herausfordernde Aufgaben mit sehr viel Verantwortung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neubeginn gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fort- oder Weiterbildungen gab es während meiner 4-jährigen Zugehörigkeit nicht, da die Obrigkeit auf dem Geldsäckel gluckt. Das haben mir langjährige Mitarbeiter bestätigt und spiegelt sich auch in der anhaltenden Ignoration für notwendige Anschaffungen wieder.
Ich konnte den Mitarbeitern einige kostenfreie Fortbildungen anbieten. Die Mitarbeiter sollten von dieses Jahr noch zwei zentrale Inhouse-Schulungen erhalten, damit sie ihr Wissen erweitern können.
Mitarbeiter, die seit zig Jahren in demselben Tätigkeitsbereich tätig sind und in vielen rechtlichen Belangen nicht weiter Wissen, benötigen eigentlich ...
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen