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neuefische GmbH - School and Pool for Digital Talent als Arbeitgeber
neuefische
GmbH
-
School
and
Pool
for
Digital
Talent
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
They are all good people, as far as I can see. Hard to define the whole company as one, when you have a direct boss and maybe have less contact with higher bosses. They show themselves how they are, there is no a pretension of a heavenly place where everything is perfect and you'll have all the benefits you dream, because that place does not exist, but they make the effort to give you a good environment to work. And ...
What I like most about the company is the people and the overall work environment. The management is approachable, colleagues are kind and supportive, and there is always someone willing to step in and help when needed. The work-life balance is also a big positive. The onboarding process was smooth, and I felt welcomed and supported from the beginning.
I really appreciate the positive atmosphere, the flexibility, the support, and the respectful way people treat each other. Questions are always welcome, and I never feel judged for asking something. At the same time, feedback is open, constructive, and helpful.
Super tolle Leute, sehr hilfsbereit, positiv und offen gegenüber neuen Kollegen. Keine Grüppchenbildung. Gute Team-Events und spannende Projekte, an denen man arbeiten kann. Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele interne Veränderungen. In 1,5 Jahren bin ich jetzt bei meiner dritten Führungskraft. Für andere ist es noch mehr..manche hatten ähnlicher Zeit 5–7 Leads. Das sorgt für ein instabiles Gefühl, zeigt mangelndes Vertrauen externer Stakeholder in das eingestellte Management und verhindert den Aufbau guter, stabiler Teamstrukturen.
Few bumps in communication, but things have been improving more and more since I joined.
Man braucht eine gewisse Stabilität, um all die schnellen Veränderungen auszugleichen. Aber ich habe das Gefühl, dass der Arbeitgeber sich dessen bewusst ist und versucht, darauf einzugehen.
Basically everything else. I am writing this review as a warning to everyone who thinks about accepting a job offer. Think twice because the people who run the company do not.
Even though they open spaces to create discussion and share opinions. Sometimes it seems that those opinions fall in deaf ears. Or maybe there is improvement at a very low speed.
Verbesserungsvorschläge
The main problem is not the employer, but the economic system that values more financial profit than the pursue of greatness through helping others to achieve their goals.
Education is that. But investors only see numbers not people.
At the moment, I don’t have any major suggestions for improvement. I’m very happy with how things are handled.
Das Unternehmen versucht und versucht und versucht. Aussenstehende üben jedoch viel Druck. Das Unternehmen liebt eine gesunde Atmosphäre, ein gutes Personal und richtige Inhalte, kann sie aber leider zu wenig Schützen! Problematisch wird es also, wenn Quantität und Qualität gegen einander ausgespielt werden, anstatt Hand in Hand für gesundes Wachstum genutzt zu werden.
It would be great to introduce a few more small employee perks. Also, sometimes communication between teams could be even clearer, but overall the company is open to feedback.
Besseres Hiring auf C-Level. Mehr Vertrauen der Investoren in Management und Umsetzung. Weniger Einmischung und stattdessen der Aufbau von langfristig stabilen Teamstrukturen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von neuefische - School and Pool for Digital Talent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
The team spirit is really good, and people genuinely seem interested and invested in what they do. Everyone is motivated to do their best and is always looking for ways to improve and grow.
Mit allen Kollegen mit denen ich Kontakt habe ist es immer ein sehr angenehmes und freundschaftliches zusammen arbeiten möglich.
The team spirit is excellent. Colleagues support each other, work together on solutions, and treat one another with respect.
This is its strong suit, I would say. HR finds the right people (or the other way around) that will create the right work environment, and cohesion between those peoples is what makes great the work here. Sure, this is more noticed when it is put to the test, and when its tested it gets stronger.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr hoch. Die Atmosphäre ist meist positiv. Leute sind offen und ansprechbar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neuefische - School and Pool for Digital Talent ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
There have been some issues here. Issues that all company has. When Neuefische merged with Spiced, that created a lot of communication gaps that probably affected some people more than others. But, in my opinion, I've seen the attempts to mitigate this issues and improve on them, even though there is still a long way ahead of us.
I have yet to see a a company that is that bad at communicating. They fired the CEO, deactivated all of her accounts and then told us a week later after we could not reach her for anything (she was at that point part of our day to day business). Then they lied to us and told us that she was promoted. No apology what so ever. They promised to do better but its gotten worse since then.
Top-Down Kommunikation hat in den letzten Monaten leider abgenommen/gelitten. Man gibt sich aber viel Mühe dies zu ändern!
Wichtige Unternehmensinfos kamen oft nur per Flurfunk oder über veröffentlichte Pressemitteilungen an, die Kommunikation per Slack ist ungenügend - einige Kollegen und Vorgesetzte antworten gar nicht oder nur nach mehrmaligem Nachfragen. Oder auch grundsätzlich nur, wenn es eine E-Mail ist. Hier weiß niemand, was der andere tut und den meisten ist es auch egal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aktuell gibt es zwar einen Vorstoß, mehr intern zu entwickeln, aber wenn man bedenkt, dass wir selbst ein Weiterbildungsanbieter sind, machen wir davon bisher noch sehr wenig.
They are always looking at what’s possible. It might not happen today, but mostly they get it sorted by tomorrow ;)
Gute Weiterbildungs-/ und Aufstiegschancen
I feel supported in developing my skills and appreciate the opportunities to learn and grow professionally.
Ich habe schon viele Möglichkeiten bekommen mit weiter zubilden, genau so andere in meinem Team.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neuefische - School and Pool for Digital Talent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet neuefische - School and Pool for Digital Talent besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neuefische - School and Pool for Digital Talent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neuefische - School and Pool for Digital Talent als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
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