Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen neuefische - School and Pool for Digital Talent?

neuefische - School and Pool for Digital Talent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet neuefische - School and Pool for Digital Talent besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neuefische - School and Pool for Digital Talent als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von neuefische - School and Pool for Digital Talent das Gehalt?

Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neuefische - School and Pool for Digital Talent wahr?

Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neuefische - School and Pool for Digital Talent als eher modern.

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neuefische
GmbH
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School
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Digital
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
70%70
Hund erlaubt
52%52
Mitarbeiter-Events
45%45
Flexible Arbeitszeiten
45%45
Internetnutzung
45%45
Gute Verkehrsanbindung
39%39
Diensthandy
30%30
Coaching
21%21
Rabatte
21%21
Gesundheits-Maßnahmen
12%12
Barrierefrei
6%6
Betriebliche Altersvorsorge
6%6
Kinderbetreuung
3%3
Betriebsarzt
3%3
Essenszulage
3%3
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

They are all good people, as far as I can see. Hard to define the whole company as one, when you have a direct boss and maybe have less contact with higher bosses. They show themselves how they are, there is no a pretension of a heavenly place where everything is perfect and you'll have all the benefits you dream, because that place does not exist, but they make the effort to give you a good environment to work. And ...

April 2026Bewertung lesen

What I like most about the company is the people and the overall work environment. The management is approachable, colleagues are kind and supportive, and there is always someone willing to step in and help when needed. The work-life balance is also a big positive. The onboarding process was smooth, and I felt welcomed and supported from the beginning.

Juli 2026Bewertung lesen

The colleagues are lovely and extremely cooperative.

November 2025Bewertung lesen

Super tolle Leute, sehr hilfsbereit, positiv und offen gegenüber neuen Kollegen. Keine Grüppchenbildung. Gute Team-Events und spannende Projekte, an denen man arbeiten kann. Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.

Januar 2026Bewertung lesen

Good atmosphere, nice colleagues, and lots of peer learning — you can really learn from everyone around you.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viele interne Veränderungen. In 1,5 Jahren bin ich jetzt bei meiner dritten Führungskraft. Für andere ist es noch mehr..manche hatten ähnlicher Zeit 5–7 Leads. Das sorgt für ein instabiles Gefühl, zeigt mangelndes Vertrauen externer Stakeholder in das eingestellte Management und verhindert den Aufbau guter, stabiler Teamstrukturen.

Januar 2026Bewertung lesen

Man braucht eine gewisse Stabilität, um all die schnellen Veränderungen auszugleichen. Aber ich habe das Gefühl, dass der Arbeitgeber sich dessen bewusst ist und versucht, darauf einzugehen.

Mai 2025Bewertung lesen

Basically everything else. I am writing this review as a warning to everyone who thinks about accepting a job offer. Think twice because the people who run the company do not.

Juni 2025Bewertung lesen

Even though they open spaces to create discussion and share opinions. Sometimes it seems that those opinions fall in deaf ears. Or maybe there is improvement at a very low speed.

April 2026Bewertung lesen

Certain processes take longer than necessary.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

It would be great to introduce a few more small employee perks. Also, sometimes communication between teams could be even clearer, but overall the company is open to feedback.

November 2025Bewertung lesen

The main problem is not the employer, but the economic system that values more financial profit than the pursue of greatness through helping others to achieve their goals.
Education is that. But investors only see numbers not people.

April 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen versucht und versucht und versucht. Aussenstehende üben jedoch viel Druck. Das Unternehmen liebt eine gesunde Atmosphäre, ein gutes Personal und richtige Inhalte, kann sie aber leider zu wenig Schützen! Problematisch wird es also, wenn Quantität und Qualität gegen einander ausgespielt werden, anstatt Hand in Hand für gesundes Wachstum genutzt zu werden.

März 2025Bewertung lesen

Besseres Hiring auf C-Level. Mehr Vertrauen der Investoren in Management und Umsetzung. Weniger Einmischung und stattdessen der Aufbau von langfristig stabilen Teamstrukturen.

Januar 2026Bewertung lesen

Neben aller Agilität und Geschwindigkeit ist jetzt Konsistenz ein sehr wichtiger Faktor für den langfristigen Erfolg.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von neuefische - School and Pool for Digital Talent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

The team spirit is really good, and people genuinely seem interested and invested in what they do. Everyone is motivated to do their best and is always looking for ways to improve and grow.

Juli 2026Bewertung lesen

Mit allen Kollegen mit denen ich Kontakt habe ist es immer ein sehr angenehmes und freundschaftliches zusammen arbeiten möglich.

Februar 2026Bewertung lesen

This is its strong suit, I would say. HR finds the right people (or the other way around) that will create the right work environment, and cohesion between those peoples is what makes great the work here. Sure, this is more noticed when it is put to the test, and when its tested it gets stronger.

April 2026Bewertung lesen

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr hoch. Die Atmosphäre ist meist positiv. Leute sind offen und ansprechbar.

Januar 2026Bewertung lesen

I feel happy in my team — we support each other and work really well together.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von neuefische - School and Pool for Digital Talent ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

There have been some issues here. Issues that all company has. When Neuefische merged with Spiced, that created a lot of communication gaps that probably affected some people more than others. But, in my opinion, I've seen the attempts to mitigate this issues and improve on them, even though there is still a long way ahead of us.

April 2026Bewertung lesen

I have yet to see a a company that is that bad at communicating. They fired the CEO, deactivated all of her accounts and then told us a week later after we could not reach her for anything (she was at that point part of our day to day business). Then they lied to us and told us that she was promoted. No apology what so ever. They promised to do better but its gotten worse since then.

Juni 2025Bewertung lesen

Es wurde Imme offene transparente Kommunikation gepredigt. Leider stimmte das nicht. Mit der höheren Ebene konnte man kaum sprechen und mit den Kollegen:innen waren es sehr toxisch

Januar 2025Bewertung lesen

Top-Down Kommunikation hat in den letzten Monaten leider abgenommen/gelitten. Man gibt sich aber viel Mühe dies zu ändern!

März 2025Bewertung lesen

Wichtige Unternehmensinfos kamen oft nur per Flurfunk oder über veröffentlichte Pressemitteilungen an, die Kommunikation per Slack ist ungenügend - einige Kollegen und Vorgesetzte antworten gar nicht oder nur nach mehrmaligem Nachfragen. Oder auch grundsätzlich nur, wenn es eine E-Mail ist. Hier weiß niemand, was der andere tut und den meisten ist es auch egal.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Opportunities for growth really depend on the team. Some teams offer more chances to develop and learn new skills, while others may have fewer options. Overall, there is potential if you actively seek it.

November 2025Bewertung lesen

Aktuell gibt es zwar einen Vorstoß, mehr intern zu entwickeln, aber wenn man bedenkt, dass wir selbst ein Weiterbildungsanbieter sind, machen wir davon bisher noch sehr wenig.

Januar 2026Bewertung lesen

Ich habe schon viele Möglichkeiten bekommen mit weiter zubilden, genau so andere in meinem Team.

Februar 2026Bewertung lesen

My boss valued my hard work and saw in me qualities that could be useful for a new position, allowing me to grow. And for that I will be forever grateful.

April 2026Bewertung lesen

Asked multiple times, never got anything. Don't know of any people who did. There aren't even basic things like quarterly reviews in place. One of my managers (I had 6 for the same position) did one review with me where we discussed goals and he was let go shortly after.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

neuefische - School and Pool for Digital Talent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet neuefische - School and Pool for Digital Talent besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neuefische - School and Pool for Digital Talent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neuefische - School and Pool for Digital Talent als eher modern.