Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDie Aufgaben sind interessant und spannend, der Kollegenzusammenhalt ist im Grunde gut. Meist werden keine Überstunden verlangt.
Die Aufgabenverteilung führt häufig zu einer Über- oder Unterforderung mancher Mitarbeiter. Die Kommunikationswege sind nicht klar und häufig geschieht eine Kommunikation zwischen Tür und Angel. Die Arbeitszeiten sind unflexibel und das Gehalt bewegt sich so im gerade-so-okay-Bereich. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht immer ideal. Es bestehen hier klare Präferenzen. Benefits wie Homeoffice, Teilzeitmöglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten werden nur in absoluten Ausnahmefällen angeboten
Klar strukturierte Kommunikationswege, Verteilung der Aufgaben nach Kompetenzen und Fachkenntnissen der Mitarbeiter, Einstellung auch von älteren, erfahrenen Mitarbeitern, bessere Work-Life-Balance.
Der am besten bewertete Faktor von NeuKom ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind spannend und erfüllend, allerdings nicht immer angemessen verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeuKom ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niemand ist alzu überzeugt von der "Ausrichtung" des Arbeitgebers (viel Fluktuation, wenig Wertschätzung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine vorhanden; entweder der Kollege weiß es und teilt es mit dem Team oder man googlet sich sein Wissen. Auf jeden Fall kein geeigneter Lehrbetrieb meiner Meinung nach.
