Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInteresting scientific projects
- Super Team
- Arbeitsmittel waren in Ordnung, wenn auch nicht neu
- Küche mit Getränken, Obst und Snacks
- Regelmäßige Team-Events und gelegentliche Essen als Bonus
Es finden regelmäßig Firmenevents statt. Es gibt keine strikten Arbeitszeiten.
- Schlimme Work-Life-Balance (45+ Stunden/Woche)
- Bezahlung war sehr schlecht
- Konnte mich moralisch nicht mit dem Produkt identifizieren, Bezahlungskonzept fragwürdig.
- Entwicklung des Produktes ausschließlich auf Finanzierung ausgerichtet, keine Zeit für sinnvolle Entwicklungen, die nötig aber für die Finanzierung vlt. nicht erträglich waren
Das Großraumbüro ist manchmal recht anstrengend, wenn sich die Lautstärke hochschaukelt. Man kann dann aber jederzeit seine Kopfhörer aufsetzen und abtauchen.
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Achtet darauf die Mitarbeiter zu honorieren, niemand wird sich vollständig mit diesem Produkt identifizieren, am Ende des Tages bleibt es Arbeit und die gilt es so angenehm wie möglich zu gestalten, was nicht heißt das die Menschen sich 12 Stunden im Büro aufhalten sollen. Richtet es ein, dass die Leute am Wochenende beruhigt den Kopf frei kriegen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neurotronics ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation leider stets ohne die Leute, die eigentlich in die Aufgabe eingebunden waren, was zur Folge hatte, dass alles doppelt und dreifach geklärt werden musste. Generell wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurde nix angeboten und mir ist nicht bekannt, das andere aus der Abteilung etwas angeboten bekommen haben.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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