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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenPünktlich Bezahlung, Nationalität oder die Hautfarbe ist egal
Die Kollegen im Team sind nett und die Arbeit ist auch in Ordnung
Flache Hierarchien, man kennt sich und kann mit jedem reden. Der Spaß an der Arbeit fehlt nicht und die Kollegen sind top, beruflich und noch viel mehr persönlich.
Das es ein Familien geführtes Unternehmen ist, hier Packt sogar der Geselschafter mit an. Das wir ein guten Betriebsrat haben der immer ein offenes Ohr hat.
flexible Arbeitszeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, Ständig neue Herausforderungen, die gemeinsam bewältigt werden
Kontischicht. Veraltets System 2/2/3 . Viele Kollegen kündigen deswegen. Keine Schulung auf die Maschienen. Man muss sich alles selber beibringen da die Kollegen ein geheimniss darum machen.
Organisation, trotz Fachpersonalmangel, wenig Unterstützung und Einsicht.
Vorgesetzte die fast alle denken dass es nicht ohne sie geht
Das immer noch nicht auf neuere Technik gesetzt wird
Vieles ist nicht Stand der Technik
Mehr Weiterbildungen, Umstieg auf neuere Geräte und weniger Papier verbrauchen
6/3 schichtsystem und kontizuschlag erforderlich
Eventuell mehr Mitarbeiter.
Den Mitarbeiter der Produktion, sowie der Instandhaltung bei Verbesserungen im Prozess, mit einbeziehen. Die Gehälter der Mitarbeiter im 4-Schichtsystem den aktuellen Bedingungen anpassen und die Work-Life Balance umstruktieren.
Mehr nach außen zeigen "wer" das Unternehmen ist. Viele tolle Kolleg:innen an Board, die man sonst nicht wahrnimmt. Das Unternehmen bietet viel, was es nach außen nicht zeigt. Digitalisierung weiter vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Niederrhein-Gold Tersteegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird viel Rücksicht auf die Personen mit Vorerkrankungen oder hohem Alter genommen, hier hilft man sich gegenseitig oder entlastet.
Sehr Kollegial.
Alle versuchen, ist aber halt schwer im 24 Stunden Betrieb. Unterinander hilft man sich.
In einem Vollschichtbetrieb ist es schwieig Arbeitsmodelle für ältere Kolleg:innen bereit zu stellen. Die Problematik wird allerdings erklannt. Im Büro sind wir flexibler, was das angeht.
Das ist kein Thema 100% unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederrhein-Gold Tersteegen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sind größten Teils darauf aus die Mitarbeiter klein zu halten, es sei denn man hat sich ausreichend beim Vorgesetzten eingeschleimt, dann ist vieles möglich
Das ist ein großes problem im Betrieb, keine geschulten Schichtführer im Umgang mit Personal, oft schlecht gelaunt zuviel druck von oben.
Vorgesetzte können und wollen nicht auf den Mitarbeiter eingehen
Zum kotzen. Wenig Verständnis gegenüber zu Arbeitnehmern.
Keine Ausbildung zum Meister
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Schulungen der Mitarbeiter und Fortbildungen.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, gibt das Unternehmen die Möglchkeit dazu und beteiligt sich auch an den Kosten. Wenn Potenzial gesehen wird, werden die Mitarbeiter:innen auch angesprochen und Weiterentwicklung angeboten (z.B. Fachkarrierre/Führungskarriere)
Weiterbildung könnte ein größeres Thema sein, hier besteht bei vielen Kollegen Bedarf. Bei Nachfrage versucht man aber immer eine Lösung zu finden.
Wenn jemand Potential hat wird es gesehen und gefördert auch durch Schulungen. Wer hier weiterkommen will und Ausdauer hat kommt auch weiter.
Langjährige Kollegen haben gute Chancen, eine Führungsposition zu bekommen.
