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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung, Homeoffice, zu bestimmten Anlässen (Weihnachten, Ostern) gibt es ab und zu Präsente
Man bekommt jeden Monat umsonst Getränke
Vom Prinzip alles
Sehr familiäres Miteinander auf das auch geachtet wird.
Hier passiert gerade viel Change... aber dafür muss man auch bereit sein. Es herrscht bei einigen Unzufriedenheit, weil sich gerade so viel verändert und einige das nicht gut finden. Ich persönlich mag, dass sich hier viel tut und es nicht langweilig wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Manche Vorgesetzte nicht kompetent genug, machen die Arbeit nicht zufriedenstellend, deshalb sind weitere Mitarbeiter unzufrieden und oft genervt. Oft schlechte Kommunikation und Organisation, was auch nervig ist. Wichtige Informationen kommen oft zu spät an, was auch für Aufregung sorgen. Umgang miteinander muss besser werden.
Das verhalten mit Mitarbeitern. Im Urlaub gekündigt werden finde ich Menschenverachtend. Somit hat selbst ein Betriebsrat keine Möglichkeit mit einem zu sprechen, bevor er seine Zustimmung geben soll.
Kommunikation; Vorgesetztenverhalten; alte Strukturen, der Mitarbeiter war einmal das "BESTE"
Die Kontischicht...
Wer Geld verdienen will muss Sie aber machen.
Verbesserungsvorschläge
Schnittstellen sollten optimiert werden (Softwarelösung)
Den Kontrollzwang etwas herunterfahren und seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen. Die Überregulierung von Prozessen abbauen und die Aufgaben im Labor entschlacken und besser verteilen, um extreme Belastungen zu vermeiden. Das Schichtsystem fairer aufstellen.
Die Schichten um ändern
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Mehr auf die MA eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Niederrhein-Gold Tersteegen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
auf Nachhaltigkeit / Umwelt wird viel geachtet
Teils ja, teils nein.
Die Abteilung ist Vorhanden.
Hier passiert gerade eine Menge
Mehr Schein als sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederrhein-Gold Tersteegen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird zwar versucht eine transparente Kommunikation darzustellen. Bringt aber nichts, wenn fast alle mit denen man telefonieren und auseiandersetzen muss ständig mies gelaunt sind und dies an den Labormitarbeitern auslassen. Verstädnis für Neulinge gibt es nicht. Man hat gefälligst sofort alles zu wissen und Auskunft zu geben.
Schlechte Kommunikation, jeder arbeitet für sich selber, keiner weiß, was der nächste macht, deshalb laufen viele Sachen falsch.
Ausbaufähig. Abteilungsleiter ist kaum ansprechbar und auch sonst mit anderen Aufgaben überlastet.
Nicht gewollt
Besser geworden, aber noch sehr sehr ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Sehe ich hier nicht.
Keine Weiterbildung möglich, bzw. ungern. Mitarbeiter klein halten ist wichtiger.
Alle meine Ideen und Anfragen wurden umgesetzt.
Kann ich nach so kurzer Zeit nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niederrhein-Gold Tersteegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Niederrhein-Gold Tersteegen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niederrhein-Gold Tersteegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niederrhein-Gold Tersteegen als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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Niederrhein-Gold Tersteegen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Niederrhein-Gold Tersteegen
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