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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist froh über jeden der bleibt. Wenn man nicht selbst kündigt kann man wohl bleiben so lange man möchte
Die erweiterte Geschäftsletung bringt viel ein
Man hat eine Routine und man weiß was man zu tun hat.
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Arbeitsbedingungen
- Soziales Bewusstsein
- gibt auch Älteren und Flüchtlingen eine Chance auf Arbeit
- Entscheidungen meist über den kurzen Dienstweg
- Weihnachtsfeier oder in Coronazeiten Weihnachtsgeschenk fast immer gut
- auch wenn ich es noch nicht genutzt habe: er stellt 3 Scooter zur Verfügung, damit man weiß, für was wir Teile verkaufen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man trifft auf taube Ohren und das Gehalt ist immer das gleiche. Wenn man mehr Geld möchte kann man gehen
Die Dämpfe die man ständig unter der Nase hat von Motorenöl, Reifen, etc.
- wenig Urlaubstage
- Bezahlung unterdurchschnittlich
- HomeOffice nicht gerne gesehen
- Vetternwirtschaft
-Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
-so gut wie keine Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- schlechte Bezahlung
- wenig Urlaubstage
- feste und teilweise lange Arbeitszeiten
!!! Mobbing wird nicht unterbunden!!!
- langweilige und anspruchslose Aufgaben
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter zuhören und den Problemen nachgehen. Mehr Lohn bezahlen.
Den eingeschlagenen Weg weitergehen
- mehr Lob und Anerkennung
- Diensthandy
- eindeutig Kommunikation verbessern
- mehr Schulungen/Auffrischungen auch im Bereich der genutzen Software (zb Office)
Wissen der Mitarbeiter in Form von Dokumentationen und Leitfäden bündeln.
- angemessene Bezahlung und Urlaubstage
- Anerkennung für guten Einsatz und Leistungen
- Weiterbildungsangebot und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
- Positionen nicht nach Sympathie verteilen sondern nach Einsatz, Fähigkeiten und Qualifikationen
- Perspektiven schaffen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- flexiblerer Arbeitszeiten einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Niemann + Frey ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die jungen werden hofiert und die alten sind uninteressant
Professionell aber immer auch Zeit für einen Spaß
Nette Kollegen und fairer Umgang mit Vorgesetzen
Es wird stark auf eine gute Atmosphäre geachtet. Ich kenne keine Person, mit der man Dinge, die im Raum stehen, nicht unter 4 Augen klären kann.
Fast gar kein Lob. Mitarbeiter werden ganz unterschiedlich von den Vorgesetzten behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niemann + Frey ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schwere Körperliche Arbeit auf Dauer .Das Gehalt ist ein Witz.
Wie schon gesagt, die Leute klein halten und abspeisen mit tankgutscheinen etc. oben werden die Taschen voll gemacht. Traurig
Bessert sich seit kurzem
Das niedrige Gehalt ist zumindest immer pünktlich. Überstunden kann man nur abfeiern
Eine Lachnummer!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die einen steigen auf und die anderen verlassen die Firma
Bessert sich seit kurzem
Wenn man versteht, dass Entfaltungsmöglichkeiten für die Firma auch Entfaltungsmöglichkeiten für einen selber darstellen, kann man das Potenzial der Firma nutzen, um sich in geeigneten notwendigen Bereichen fortzubilden und mitzuwirken.
Vorgeschlagene Weiterbildungsmaßnahmen werden vielfach abgelehnt oder dann schlechtere (günstigere) Vorgeschlagen. Neue Software wird meist ohne oder nur mit einem kleinen Crashkurs eingeführt (toll war hingegen die Schulung von dem Mailprogram)
In diesem Laden kann man keine „Karriere“ machen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niemann + Frey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Niemann + Frey schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niemann + Frey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niemann + Frey als eher traditionell.
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