Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungArbeitsumfeld und Eigenverantwortung
Die Kollegen auf Augenhöhe
Top Produkte, sehr gutes Produktmanagement
Produktsortiment, Management in der Konzernzentrale Kopenhagen
Tolles Team , super Produkte
Manches ist etwas träge
Der Wasserkopf, der keine Ahnung mehr vom Markt hat!
Vorgesetzten arbeiten mit Druck, Aussagen werden revidiert, ständige Umstrukturierungen, kaum vorhandener Marketingsupport
lokales Management sehr unprofessionell aufgestellt
Schwäbisch .. ;-)
Lieferfähigkeit, IT Systeme verbessern.
Einfach mal auf das Wesentliche konzentrieren:
- Kunde in den Mittelpunkt
- gute Produkte und Service
- motivierte Mitarbeiter
- klare Vertriebsstrukturen
mehr die Mitarbeiter mit einbeziehen, endlich mal Routine einbringen.
Rivalität zwischen eigenen Händlern und Direktvertrieb regeln.
Austausch Management Deutschland
Bekanntheitsgrad erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Nilfisk-Advance ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spannendes Umfeld
Gibt es viele - aber keine Unterstütung durch die Zentrale.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nilfisk-Advance ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die eigenen Mirbeiter werden in fast allen Fällen übergangen!
