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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wo soll ich anfangen? Wer sich hier bewirbt, sollte entweder völlig schmerzfrei sein oder dringend seinen Lebenslauf überdenken. Noch nie in meinem Berufsleben habe ich so viel Inkompetenz, Missmanagement und Desinteresse an Mitarbeitenden erlebt.
Die Führung? Ein einziges Desaster. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen – oder besser gesagt: gar nicht. Kommunikation? Wenn Schweigen Gold ist, müsste der Laden im Geld schwimmen. Transparenz gibt’s hier nur, wenn man durch die Löcher in der Fassade schaut.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit Jahrzehnten dort und es kommt jetzt die nächste Generation.
Modernes Denken und Handeln.
neue Arbeitsbekleidung für Mitarbeiter, neue Kantine für die Mitarbeiter,
es wird viel investiert.
Eigene Produkte, gute Sozialräume und ein meist kollegiales Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Und das Team? Nette Leute, die systematisch verheizt werden, bis sie entweder kündigen oder völlig resignieren. Fluktuation ist so hoch, dass man sich jeden Montag fragt, wer wohl diese Woche alles fehlt.
Wer hier noch mit „gut am Arbeitgeber“ anfängt, hat entweder Glück gehabt oder redet sich die Hölle schön. Für mich war das ein lehrreiches Kapitel – und zwar, wie ich nie wieder arbeiten möchte.
Fazit: Finger weg. Es gibt bessere Orte. Überall.
manchmal fehlen standardisierte Abläufe, was die Prozesse unnötig erschwert. Zudem wäre ein klarerer Umgang mit häufigen Abwesenheiten hilfreich evtl durch Gespräche oder gezielte Maßnahmen zur Motivation
Manche Kollegen versuchen schlechte Stimmung zu erzeugen.
Wenn man es zu genau nimmt, findet man immer etwas.
Oft nicht ganz so gute Kommunikation und die besagte Holschuld bei Informationen.
Verbesserungsvorschläge
einige Abläufe müssten mehr standardisiert werden, das würde das Arbeiten effizienter gestalten. wäre auch hilfreich, wenn Ideen und Verbesserungsvorschläge unabhängig von der Betriebszugehörigkeit gleichwertig behandelt würden.
Ninka stärker als Marke ausbauen, die der Endkunde erkennt, wahrnimmt und liebt.
Geht den Weg der Erneuerung weiter.
Der Begriff „Verbesserung“ setzt voraus, dass überhaupt Interesse besteht, Dinge zu verändern – leider ist das hier nicht erkennbar. Vorschläge werden zwar angehört, verschwinden dann aber im Nichts. Es wirkt, als würden Ideen von Mitarbeitenden eher als lästig empfunden denn als Chance zur Weiterentwicklung.
Abläufe und ehrliche, anonyme Meiningen aus der Produktion sollten öfter hinterfragt werden und die Ergebnisse öffentlich diskutiert.
Somit würden es an einigen Punkte weniger Probleme geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich warte bis heute auf meine Weiterbildung...
Regelmäßig werden Weiterbildungen angeboten.
Gute Übernahmechancen
wird unterstützt
Weiterbildungen werden gefördert und sind auch gewünscht. Allerdings ist nicht jeder geeignet, und auch ein Arbeitgeber muss sich gut überlegen welchen Mitarbeitenden er Fördert.
Aber egal ob Ausbildung, Studium, oder die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes, Ninkaplast ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ninkaplast wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Ninkaplast besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ninkaplast als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ninkaplast als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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