Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas Team ist Jung und ich habe viel Spaß,
ich lerne jede Abteilung kennen und darf auch wichtige Aufgaben übernehmen
Die Arbeit ist Anspruchsvoll und nicht eintönig.
Wir haben viel Natur um uns herum und tolle große Büroräume
Ich wurde in vielen Entscheidungen mit eingebunden und meine Meinung wurde zwar nicht immer akzeptiert, jedoch immer berücksichtigt
Tolles Ambiente und eine Abwechslungsreiche Arbeit.
Bei der Hausmesse ist das Essen einfach toll.
Mittelständiges Familienunternehmen, was mit Leib und Seele dabei ist. Das merkt man auch. Chefs sind immer ansprechbar und es herrscht keine große Distanz. Sehr flexibel, was die Arbeitszeiten betrifft. Wenn man kurzfristig früher gehen muss, ist das alles kein Problem. Es hat sich vieles geändert. Die Vorredner haben sicherlich keine gute Zeit durch gemacht, aber inzwischen ist vieles liberaler geworden.
Manchmal wird man kurzfristig aus seiner Arbeit rausgerissen um andere Sachen zu erledigen.
wir brauchen Verstärkung , oft entsteht Hektik durch zu viel Arbeit
Manchmal zu stressig und Zeitdruck, liegt aber auch an der Abteilung, die perfektes Timing erfordert
Mehr Urlaubstage wären nicht schlecht und
es wird sehr auf Pünktlichkeit geachtet.
Wo gibt es keine Höhen und Tiefen? Wenn Dinge schief gehen oder falsch gearbeitet wird, kann es schon mal laut werden. Normale Härte.
Keine Verbesserugsvorschläge oder Tipps an den Arbeitgeber. Von 2019 bis 2023 angestellt und hatte nie Probleme oder Bedenken.
Mehr Urlaubstage
Es sollten mehr Meetings statt finden und weniger zwischen Tür und Angel besprochen werden.
Wir sollten noch öfters Bowling spielen gehen.
neue mitarbeiter besser einarbeiten, damit wenig stress entsteht
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen, um mehr Harmonie zu erreichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOOR-Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zu verschiedenen Themen werden IHK Kurse angeboten. Aber eher für Abteilungsleiter .
