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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass Gemeinschaftsaktionen wie z.B: Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Grillen etc. durchgeführt werden,
dass der Chef in den verschiedenen Abteilungen hospitieren wird
Das Unternehmen nimmt Feedback an und ist offen für Veränderungen und Verbesserungen
Den Interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsort
Meine Erfahrung hat mir gezeigt, dass mein AG stets schnell zu erreichen ist und zudem zeitnah für ein Vieraugengespräch bereit war. Zudem habe ich nicht das Gefühl der engmaschigen Kontrolle. Ich kann meinen Job so erledigen, wie ich meine, dass es richtig ist, solange das Ergebnis zur Zufriedenheit der Gäste und meines AG ist.
Das er mir die Möglichkeit gegeben hat auf die Insel zu kommen und hier arbeiten zu dürfen und das auch in Teilzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestimmte Prozesse könnten effizienter gestaltet werden. Eine stärkere Digitalisierung oder klarere Strukturen würden den Arbeitsalltag erleichter
Das auf der Betriebsversammlung einen so viel schlechte Zahlen um die Ohren geworfen werden,das einem echt Angst und Bange um das Unternehmen und den eigenen Job werden kann.
Die höchste Führungsebene. KCM bringt nichts wenn man das nicht lebt.
Gegen negative Kritik an der NSB von ehemaligen Arbeitnehmern wird aktiv angegangen, sodass sich das Unternehmen augenscheinlich besser darstellt und Probleme unter den Teppich kehrt. Schade.
Dass der Abreitgeber nicht verstanden hat und sich wenig Mühe gibt die "guten" Mitarbeiter zu halten. Dadurch ist die Fluktuation und die Unzufriedenheit im Team sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Die digitale Infrastruktur ist solide, aber eine noch konsequentere Digitalisierung in bestimmten Bereichen (z. B. papierlose Prozesse, moderne Buchungssysteme) könnte Abläufe effizienter gestalten
Kostenfreie Nutzung der betriebseigenen Möglichkeiten, wie anhand des Beispiels des Inselbades. Fähren, Sportmöglichkeiten, Zeltplatz, etc. nutzen sich weder ab, noch würden sie ungenutzt bleiben, wenn die eigenen Mitarbeiter sie nicht nutzen würden (z.B. Fähre). Die Betriebswohnung dürfte dem AN in dem Zustand, mit der Ausstattung und der Größe keine KM kosten, sondern lediglich der Verbrauch an Wasser, Strom und Heizung in Rechnung gestellt werden.
Es sollte sich mehr auf die vorhanden Kernkompetenzen, die Qualität und die bestehenden Strukturen konzentriert werden. Stattdessen wird viel Energie, Zeit und somit auch Geld in immer neue und realitätsfremde Verfahrensweisen und einen aufgeblähten Apparat investiert.
Die Leitungsebenen sollten die Mitarbeiter in die Entscheidungen miteinbeziehen. Insbesondere wenn diese den Mitarbeiter direkt betreffen oder dieser bei Problemen dafür gerade stehen muss.
Es kann erst ein Job beurteilt werden wenn man ihn selber erlebt/gemacht hat…eine Woche lang mindestens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Nordseebad Spiekeroog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und auf Ihre Erfahrung wird gerne zurückgegriffen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordseebad Spiekeroog ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ist das Bild nach aussen nicht sehr gut,habe ich mitbekommen.
Gerüchte kochen zu schnell hoch.
Da feht es dann öfters an einer offen und transparent Kommunikation.
Die Insulaner denken eh, was sie wollen
Der Arbeitgeber stellt sich im Sonnenlicht dar, die Realität sieht anders aus!
Der Mensch neigt dazu, sich leider auf's Negative zu fokussieren. Auf der Insel wird viel getratscht, und vieles wird meiner Meinung auch dramatischer dargestellt, wie es den Anschein erweckt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Interesse an Fortbildungen insbesondere für freie Planstellen, ist das Unternehmen gerne bereit die Mitarbeiter zu fördern und erforderliche Weiterbildungen durch Freistellungen und auch finanziell zu unterstützen.
Weiterbildung sind möglich
Das kann ich noch nicht genau beurteilen.
Mal sehen was aus meinen Ideen so wird,die ich eingebracht habe.
Da kommt nix
Wird hin und wieder angeboten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordseebad Spiekeroog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Nordseebad Spiekeroog besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordseebad Spiekeroog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordseebad Spiekeroog als eher modern.
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