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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung6 Wo Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld leider nicht für Aushilfen, Gutscheine
Pünktliche und tarifliche Bezahlung
-Abwechslungsreiche Aufgaben
Offener Umgang. Menschlichkeit. Begangene Fehler werden nicht nachgetragen.
seinen job und dazu gehörigen Aufgaben
- Vorstellungsgespräche laufen katastrophal ab - der Niederlassungsleiter ist selbst zu geizig dem Bewerber Wasser anzubieten beim Bewerbungsgespräch
- Alle 4 - 6 Wochen wird in der Filiale Inventur gezählt
- Alles läuft per fax und über veraltete vordrucke welche vor 15 jahren erstellt wurden
Erwartet Tätigkeiten vor und nach bezahlter Arbeitszeit
Die hinterfotzige Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Das hinterlistige Verhalten
So ziemlich alles ein wenig.
Zählen und Anmelden der Kasse, Kassenabschluss, Tresorzählung, Bankeinzahlung ist gesetzlich bezahlte Arbeitszeit! Die Mitarbeiter kommen alle 30min früher und müssen 30min länger bleiben - unbezahlt! Die Vorgesetzter wurden darauf angesprochen und meinen nur, dass ginge nunmal nicht anders!? Doch, geht!
Die Arbeit in den Filialen muss moderner werden. Was bei Norma " neu " eingeführt wird ist in anderen unternehmen schon längst veraltet.
Neues Konzept, Neue Vorgesetzten und eine neue Denkweise
Die Führungsetage neu strukturieren
Filialen schließen, und sich anstelle auf 3 Filialen auf 1 richtig konzentrieren und den Mitarbeitern in der Filiale nicht das Leben zur Hölle machen durch die immer gering werdendere monatliche Stundenleistung!
Der am besten bewertete Faktor von norma Lebensmittelfilialbetrieb ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kundenberatung, Kassieren, Warenverräumung, Bürotätigkeit.
Es wird einem nicht langweilig und jeder Tag ist eine neue Herausforderung
- die erlernten Fähigkeiten während der Ausbilzung zur Verkäuferin gleichten denen, einer normalen Verkäuferin in Teilzeit ohne Ausbildung
- Die Aufgaben bestanden hauptsächlich aus einer 9 Stunden Kassenschicht. Selten hat man was über den Betrieb selber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von norma Lebensmittelfilialbetrieb ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man arbeitet oft durch. Pausenzeiten werden nicht eingehalten. Oft ist man alleine in der Filiale und kann keine Pause machen die dann aber trotzdem von der Arbeitszeit abgezogen wird. Schon bei 4 Stunden wird eine Pause von 30min. Abgezogen. Überstunden werden nicht aufgeschrieben
katastrophal! Keine Mittagspause, Stress pur, jeden Tag Angst den Job zu verlieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich alles gefallen lässt und sich kaputt macht kann man da aufsteigen aber sonst auch nicht
Weiterbildung 0. Karriere: jeder der unter 25 ist und Russisch spricht hat gute Chancen
Man hat mehr Chancen die Ausbildung zur Verkäuferin abzuschließen, als die Ausbildung der Einzelhandelskauffrau überhaupt anfangen zu können.
Man bekommt einen zweijährigen Vertrag, auch wenn man sich ursprünglich als Einzelhandelskauffrau beworben hatte.
Nach der Ausbildung stehen die Chancen sehr schlecht, übernommen zu werden.
Meiner Erfahrung nach hat man gegen Ende meiner Verkäuferausbildung mit Hand und Fuß versucht, mich aus dem Betrieb zu entlassen.
