Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDer Lohn kommt immer pünktlich. Lockere Arbeitsatmosphäre. Schöne Räumlichkeiten. Zentrale Anbindung. Günstiges Kantinenessen (Salat, Hauptspeise & Dessert für 2,50€). Kostenlose Mitarbeiterparkplätze. Frisches Obst. Jobrad. Flexible Arbeitszeiten mit Stundenkonto.
Die Kollegen , Kaffee umsonst, (Brötchen 1€
Mittagessen 2,50€ allerdings nur wenn man Frühsicht hat ) Ansonsten hat die Kantine geschlossen.
Ganz gute Kantine mit günstigen Preisen, wird von der Firma subventioniert. Obst gratis. Tischtennis und Kicker in der Kantine für jeden!
- Flexibles Gleitzeitmodell
- Digitale Zeiterfassung
- Gute kollegiale Atmosphäre und respektvoller Umgang im Team
Jedes Problem kann angesprochen werden, Lösungen werden bestmöglich gesucht zu finden, kooperativer Führungsstil
Die Angestellten;
- werden deutlich besser bezahlt als gewerbliche Arbeitnehmer.
(Gehalt, Urlaubsgeld, 10-fache Leistungs- bzw. Anwesenheitsprämie verglichen mit gewerblichen Arbeitnehmern)
- haben den besten Kaffee und die besten Kaffeemaschinen und bekommen alles umsonst. Die Gewerblichen Arbeitnehmer dagegen müssen für viele Getränke bezahlen. Der Getränkeautomat in der Produktion wird die meiste Zeit bewusst nicht befüllt.
- bekommen sogar jeden Tag kostenlos Obst, Snacks und Süßigkeiten zur Verfügung gestellt.
- haben ein flexibles Arbeitszeitmodell, die gewerblichen Arbeitnehmer nicht.
- profitieren von einer ...
Es herrscht eine gewisse Willkür Herrschaft da es keinen Betriebsrat gibt! Es wird ständig wegen Zusatzschichten gefragt zum Teil in einer Form die an Nötigung grenzt!!!
Die Unfallgefahr ist auf Grund der sehr hektischen stressigen Abläufe besonders für neue unerfahrene Mitarbeiter sehr hoch!!! Zu alle dem sind die Löhne so dermaßen tief das tatsächlich Leiharbeiter die zeitweise eingesetzt wurden einen höheren Stundenlohn hatten als langjährige Facharbeiter!!!
Der Koch fährt öfters täglich mit dem Fahrstuhl zum Rauchen. Und wir sollen Energie kosten sparen.
Jeder hat was zusagen aber wenn es drauf ankommt weiss keiner von was.
Es werden Sachen z b lohnanpassung .
Die Leute kündigen und wen es soweit ist versucht man sie zu überreden zu bleiben aber vorher wird gesagt jeder darf kündigen wie er möchte.
Sehr geehrte Damen und Herren von Norres,
WIR hoffen, diese Nachricht erreicht Sie in bester Verfassung. WIR wenden uns heute an Sie, um unsere Enttäuschung und Verwunderung über eine kürzlich getroffene Entscheidung zum Ausdruck zu bringen, die WIR für äußerst ungewöhnlich halte - und das will bei einer Firma wie Norres schon etwas heißen.
Wie Sie wissen, wurde UNS vor einiger Zeit in Aussicht gestellt, dass unser Gehalt erhöht werden würde. Diese Zusage, die aufgrund UNSERER harten Arbeit und Hingabe ...
Öffnen Sie die Augen, machen Sie sich über ATTRAKTIVE Benefits schlau, Wertschätzung gehört vorrangig monetär gezeigt.
Von einem Eis im Sommer und der viel bepriesenen Currywurst, zahlen sich weder die gestiegenen Kosten noch steigt die allgemeine Zufriedenheit. Mit etwas mehr Offenheit und Feingefühl würde man mitbekommen, dass die Kollegen sich darüber eher lustig machen.
Nehmen Sie die Kommentare hier ernst! Es muss doch auffallen, dass die guten Mitarbeiter, die keine ganz alten Verträge haben, das Unternehmen verlassen.
Und auch wenn ...
Die schlechteste Entscheidung seiner Amtszeit traf er kurz vor seinem Ausscheiden, als er die unbeliebteste Person der Unternehmensgeschichte zurückholte.
Damit schoss er ein Tor gegen das Unternehmen.
Alle hofften auf einen Aprilscherz, aber es war keiner.
Man könnte den Mitarbeitern durch attraktivere Bonuszahlungen zum Ende des Jahres eine größere Wertschätzung zeigen , da diese Bonusse wie Anwesenheitprämie und jahresprämie wirklich nicht sehr hoch ist . Oder diese jährlich erhöhen oder ähnliches .
Der am besten bewertete Faktor von Norres Schlauchtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Innerhalb des Teams größtenteils super, zu anderen Abteilungen ist dies zum Großteil ebenfalls gut, jedoch Abteilungsübergreifend teilweise schwieriger
Alle unterstützen sich gegenseitig. Es sind zwar ein paar schwarze Schafe dabei, die nicht mitziehen und sich eher zurück lehnen, aber im großen und ganzen gute Teams!
Ist meiner Meinung nach in Ordnung es gibt solche und solche Leute wie man es überall hat .
Hier hilft jeder dem anderen, auch wenn die Kommunikation manchmal zu wünschen lässt.
Viele machen das beste aus der Situation. Leider geht dieser aber auch immer weiter verloren, da viele Leute das Unternehmen verlassen (haben).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norres Schlauchtechnik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Es ist beschämend, wenn der Koch aus der Kombüse mehr Wissen darüber hat, wie es gerade im Unternehmen zugeht als die Mitarbeiter selbst, die sich jeden Tag die Arme herausreißen, um dem geforderten Druck gerecht zu werden. Der Flurfunk funktioniert natürlich bestens und oftmals schneller als der MA selbst darüber bescheid weis.
Die Kommunikation könnte für bereichsübergreifende Themen verbessert werden, da viele Gerüchte etc. rum getratscht werden die teilweise stimmen oder auch nicht . Da könnte eine klare Informationsweitergabe an alle zum gleichen Zeitpunkt von Vorteil sein
Es fehlt manchmal noch ein wenig Transparenz, manche Entscheidungen werden getroffen ohne die Kollegen mitzunehmen. Die Art und Weise der Ansprache ist manchmal von ganz oben zu heftig.
Der Koch weist als erstes Bescheid wie es die Produktion lief wer Urlaub hat wer Schrott und wieviel gemacht hat.
Koch ist Koch keine Personalchef.
Der Flurfunk funktioniert bestens. Vorgesetzte geben nur die Infos weiter die sie für wichtig erachten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Null.
Kennt man den oder den wird man evtl was.
Es gibt Kollegen die werden befördert und haben von der Materie keine Blasen schimmer .
Aber naja wenn man mit dem Bereichsleiter zusammen hockt wem wunderts.
Karriere kannst du vergessen du wirst für immer an der Anlage bleiben es gibt jedoch einige die es geschafft Haben Schichtführer zu werden, allerdings ohne Qualifikationen Sondern durchs Sympathie.
Für jüngere Leute würde ich die Firma gar nicht empfehlen auch für alle andere Mitarbeitern. Schüler Auszubildende auch normale Leute ich würde die Firma nicht empfehlen niemand wird respektiert.
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Leistungen belohnt und können entsprechend gefördert werden. Ehemalige Azubis sind mittlerweile auf Führungspositionen. Wer will kann hier Karriere machen.
Kann man in dieser Firma nicht ein Bereichsleiter der Urlaub oder Krankenschein nimmt, damit er seine privat Wohnungen streichen kann ein Schiffsführer Der Haare in der Anlage Schneidet
