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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier darf man noch Mensch sein.
Man fühlt sich nicht als irgendeine Nummer; es ist eher familiär.
Es werden keine Überstunden erwartet/gefordert.
Man wird entsprechend seiner persönlichen Fähigkeiten eingesetzt.
Konstruktive Kritik findet seinen Raum.
Recht freundlicher Umgangston
Verbesserungsvorschläge
- (weitere) Verbesserung der Kommunikation
- aktives Nachhalten von Anweisungen
Mehr Feedback vom Arbeitgeber, echte Mitarbeiterzusammenkünfte mit Gespräch über Arbeitnehmerangelegenheiten
Gut wäre es, wenn man sich etwas mehr digitalisiert. Dadurch könnte man auch Home Office ermöglichen. Natürlich ist dies im Notarbereich eingeschränkt aber einen Tag könnte man ermöglichen. Auch diese festen Arbeitszeiten müssen angepasst werden. Allgemein sollte mehr auf eine Work-Life-Balance geachtet werden.
Außerdem sollte etwas mehr darauf geachtet werden, dass zwischen den Angestellten nicht zu sehr unterschieden wird. Es gibt Angestellte die können tun und lassen was sie wollen und anderen wird ständig auf die Finger geguckt.
Um in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu werden, sollte sich auf jeden Fall einiges ändern. Insbesondere sollte manchen Mitarbeitern keine Narrenfreiheit gewährt werden. Arbeitsverweigerung und das offene herziehen über andere Mitarbeiter sollte meiner Meinung nach konsequent mit Abmahnungen bestraft werden. Gutes zureden hilft hier schon lange nicht mehr.
Hinter Neuerungen sollten alle Chefs stehen und Mitarbeiter, die sich nicht daran halten, müssen ermahnt werden.
Um den Kollegenzusammenhalt zu stärken könnte man zum Beispiel eine gemeinsame "Geburtstagskasse" einrichten, oder gemeinsame Ausflüge ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
in- und externe Fortbildungen ✅️
Fortbildungen werden angeboten.
Es gibt Regelmäßige Updates durch die Notare oder Justiziare, was die aktuelle Rechtssprechung angeht. Fortbildungen werden finanziell unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Notariat Hamburg Rahlstedt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Notariat Hamburg Rahlstedt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Notariat Hamburg Rahlstedt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Notariat Hamburg Rahlstedt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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