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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Arbeitsatmosphäre ist unschlagbar, sowas hatte ich vorher nie. Alle sind offen und ehrlich (also meistens, das ist ja auch immer ein persönlicher Aspekt) wenn es um die Arbeit geht. Jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt.
tolle Teamatmosphäre
Flexibel, zeitgemäß, gutes Klima, jeder packt mit an
Volle Verständnis und hilfsbereit
Das Arbeitsklima, Jobrad.
Fehlende Menschlichkeit
Keine Wertschätzung
Schlechte Kommunikation
Arbeit der HR-Abteilung
Keine Investitionen in den Standort
Wenig/Keine Weiterbildung
Leistung der Kollegen (des Gehaltes entsprechend nicht mehr zu erwarten)
Hohe Fluktuation (mittlerweile auch in der Verwaltung)
Fehlende Ehrlichkeit (Schönreden von offensichtlichem)
Leider wird das potential was NBB hat, maßlos verschenkt. Einfach nur Schade..
Da gibt es nichts zu sagen.
Die Arbeitsplatzausstattung (u.a. Stühle / Tische) könnte besser / ergonomischer sein. Gesunde / Fitte Mitarbeiter sind produktiver und seltener krank
Es gibt im Service nicht soviel verschiedenes zu tun. Klar hat man verschiede Fälle, aber irgendwann kennt man alles.
´´Bezahlung, Bezahlung, Bezahlung, Bezahlung, Bezahlung.........!´´
Soweit alles gut, Gehalt ist halt etwas mager.
Verbesserungsvorschläge wurden bereits vor meiner Kündigung der Bereichsleitung vorgetragen. Darauf wurde eingegangen aber leider nicht notiert oder angefordert. (keine Umsetzung gegeben)
Verbesserung der Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge (Private Krankenversicherung)
Weihnachtsgeld
Gehaltspolitik – Leistungsgerechte Entlohnung
Wochenarbeitszeit senken
Roter Faden (HO einheitlich)
Fahrradständer
Gemeinsame Teamevents (Verwaltung)
Pausenraum verschönern (soziale Kontakte fördern)
Büroausstattung (Tische/Stühle)
Vergünstigen Sport (HanseFit / gesundheitliche Vorteile)
Tank-/Warengutscheine
Warmes Wasser auf Toiletten
Und am wichtigsten für NBB : mehr Menschlichkeit - Dies bleibt bisher leider sehr auf der Strecke
Ich würde nichts ändern wollen.
An der unternehmensinternen Kommunikation arbeiten und dafür neue Plattformen schaffen.
Dringende Empfehlung: Online Shop modernisieren und das Shopsystem ersetzen. Das wird alles vor zehn Jahren schon veraltet. Außerdem sollte man mal über die Gehälter der Mitarbeiter nachdenken. Das Management zerbricht sonst bald daran, das hat man in vielen Einzelgesprächen mitbekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Notebooksbilliger.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Insgesamt sehr kollegial. einzelne Ausreißer gibt es überall
in dienstlichen Angelegenheiten wird man bei Fragen oder Problemen ohne wenn und aber unterstützt oder beraten. Auch über private Dinge kann man super reden und viel miteinander lachen - daran beteiligen sich auch die Team-Leiter.
Ja, die Kolleg*innen sind sehr nett, man erkundigt sich über das gegenseitige Wohlbefinden und jede*r ist für Fragen offen.
Der Teamzusammenhalt ist top! Wir unterstützen uns, wo wir können! In den ersten Wochen der Einarbeitungsphase gibt es immer einen Kollegen, der sich intensiv um einen kümmert - ich habe mich besonders zu Anfang sehr gut betreut gefühlt - und das hat auch bis heute nicht nachgelassen!
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter wurde vor Allem in der schwierigeren Zeit während der Corona-Pandemie eher gefestigt statt gelöst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Notebooksbilliger.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Das Gehalt in der BuHa ist sehr fern von dem aktuellen Markt. Leider ist die gesamte Gehaltspolitik bei NBB so eingefahren, sodass hier ein komplettes Umdenken erfolgen muss.
Stellen werden aufgefangen und nicht ersetzt, Erhöhungen für die auffangenden Mitarbeiter gibt es trotz allem nicht.
Gehaltserhöhungen werden mit Boni (z.b. Corona-Sonderzahlung) gerechtfertigt und hinausgezögert. Auch die genannte Corona-Sonderzahlung wird über viele Monate gestreckt.
Trotz bester Arbeitsleistung wird man hier finanziell nicht wertgeschätzt, sodass man selbst nur noch verzweifelt.
Darf durchaus mehr im oberen Durchschnitt sein
Im Moment bin ich mit meinem Gehalt noch nicht zufrieden, es kann aber gut sein, dass sich das bald ändert.
Der einzigsten Punkt wo waschen 1 Stern zu viel ist.Hier muss dringend nach optimiert werden. Allein schon aufgrund der aktuellen Inflation sollte hier dem MA wesentlich mehr zugesprochen werden.
Legen sehr viel Wert auf Provision und weil mit 2000 brutto kann kein Mensch leben Jeder netto und Aldi zahlt mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Titel werden eher nach Zeiten (2 Jahre Junior) als nach Performane und Können vergeben.
Trotz guter und anhaltender Arbeitsleistung werden MA hier nicht gefördert. Weder durch stellv. Postionen oder generelle Weiterbildungen. Es scheitert bereits an einem Ausbilderschein, da die Zusammenarbeit zwischen HR und der Bereichsleitung/Vorstand in Laatzen nicht gegeben ist.
Es gibt häufige Schulungen zu neuen, technischen Entwicklungen oder zur generellen Funktionsweise von Technik. Man hat jederzeit die Möglichkeit, sich auch selbstständig weiterzubilden, wenn es der Arbeit dienlich ist.
Man ist sehr früh am oberen Ende der Fahmenstange angekommen. Zwei Vorstände, ein paar Team Leads und sonst nichts. Einzige Weiterbildungsmaßnahme: Man kann andere Hersteller betreuen und sich so freiwillig noch viel mehr Arbeit aufladen, reicht ja im Normalfall schon nicht.
Die vorab suggerierten Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzen sich auf ein Minimum. Hier ist viel Eigeninitiative gefragt. Sogenannte "Schulungen" entpuppen sich oftmals als Marketing-Präsentationen.
