Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Möglichkeiten, Potential, Essen, Modernisierung.
Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre.
Top Produkte, relativ viel Freiheit, man wird als Experte wahrgenommen und dementsprechend mit respekt von den Kunden behandelt, viele nette und interresante Menschen
Skandinavisch inspirierte flache Hirarchie
Interesse an jeder Person einzeln. Es wird versucht Probleme zu lösen.
Ganz klar: Den Umgang und das Zwischenmenschliche. Wie hier gelästert wird und wie nachhaltig schädigend die Gerüchteküche für einzelne Individuum sind, passt auf keine Kuhhaut.
Besetzung von Managementpositionen intransparent. Personalmanagement mangelhaft bis ungenügend. Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelhaft. Passive Geschäftsführung.
Oft Überstunden die nicht erfasst werden. Die Vergütung entspricht nicht dem Erfahrungs und Verantwortungsniveau. Es wird oft nur das minimum Angeboten z.B. Altersvorsorge. um sagen zu können; haben wir doch!
Kollegen die im Schichtbetrieb Arbeiten bekommen zu wenig Wertschätzung und finanzielles Feedback für ihre Arbeit.
Bezahlung nicht nach Tarif ( Chemiebranche)
Lästern verbieten, harte Strafen für Mobbing und Lästereien am Arbeitsplatz einführen. Bis jetzt wird es einfach ignoriert und Mitarbeiter sogar fürs Ansprechen bestraft. Viele gutherzige Mitarbeiter haben den Betrieb schon verlassen müssen, weil das Untereinander sie unendlich Nerven gekostet hat.
Transparente Gehaltsstruktur und tarifliche Zugehörigkeit dringend erforderlich.
Es sollten Work-Life-Balance und Vergütung nicht vernachlässigt werden. Sonst wandern die Angestellten zu ähnlichen Unternehmen ab.
Orientierung am Tarifvertrag, besseres Gehalt um die Zufriedenheit der vorhandenen Mitarbeitern zu steigern und keine qualifiziertes Personal zu verlieren.
Ordentliche Vorgesetzte mit Menschenkenntnis einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Novonesis ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird getrennt und recycled. Jeder tut hier was er/sie kann.
Chr Hansen wurde auf dem Weltwirtschaftsgipfel als das nachhaltigste Unternehmen weltweit ausgezeichnet. Sowohl die Produkte
unterstützen die Nachhaltigkeitsziele der UN (Weniger Lebensmittelabfälle, Ersatz von Pestiziden durch Schutzkulturen, Vermeidung von Antibiotika in der Tierernährung durch probiotische Kulturen). Go Green Strategie zur Verbesserung der Umwletbilianz.
zahlreiche Umweltinitiativen, Kriterien werden gemessen und stetig verbessert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novonesis ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stundenlohn für gelernte Kräfte wirklich nicht angemessen. Auch die Zulagen werden nur gesetzliche Mindestanforderung gezahlt. Keine erhöhten Zulagen für Nacht oder Spätschicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich gute Möglichkeiten, fragwürdiges Auswahlverfahren.
Sehr schwierig, in der Produktion eine Karrierestufe weiter hoch zu steigen.
Thema beim Jahresgespräch, um die Talente zu sehen und die Entwicklungsziele der Mitarbeiter. Gerne auch zeitweise an anderen Standorten. Alternativ auch eine globale Rolle Aufgabe übernehmen. Hier gilt das Motto: One Plant - many Locations.
flache Hierarchien, zahlreiche globale Aufgaben, Zusatz-Projekte, etc. zur Entwicklung. Weniger Angebote zur statusorientierte Leiter-Karriere
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
