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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten, Potential, Essen, Modernisierung.
Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre.
Top Produkte, relativ viel Freiheit, man wird als Experte wahrgenommen und dementsprechend mit respekt von den Kunden behandelt, viele nette und interresante Menschen
Skandinavisch inspirierte flache Hirarchie
Frisches Obst, Wasser. Urlaub kann, relativ flexibel genommen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz klar: Den Umgang und das Zwischenmenschliche. Wie hier gelästert wird und wie nachhaltig schädigend die Gerüchteküche für einzelne Individuum sind, passt auf keine Kuhhaut.
Besetzung von Managementpositionen intransparent. Personalmanagement mangelhaft bis ungenügend. Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelhaft. Passive Geschäftsführung.
Oft Überstunden die nicht erfasst werden. Die Vergütung entspricht nicht dem Erfahrungs und Verantwortungsniveau. Es wird oft nur das minimum Angeboten z.B. Altersvorsorge. um sagen zu können; haben wir doch!
Kollegen die im Schichtbetrieb Arbeiten bekommen zu wenig Wertschätzung und finanzielles Feedback für ihre Arbeit.
Bezahlung nicht nach Tarif ( Chemiebranche)
Verbesserungsvorschläge
Lästern verbieten, harte Strafen für Mobbing und Lästereien am Arbeitsplatz einführen. Bis jetzt wird es einfach ignoriert und Mitarbeiter sogar fürs Ansprechen bestraft. Viele gutherzige Mitarbeiter haben den Betrieb schon verlassen müssen, weil das Untereinander sie unendlich Nerven gekostet hat.
Transparente Gehaltsstruktur und tarifliche Zugehörigkeit dringend erforderlich.
Es sollten Work-Life-Balance und Vergütung nicht vernachlässigt werden. Sonst wandern die Angestellten zu ähnlichen Unternehmen ab.
Orientierung am Tarifvertrag, besseres Gehalt um die Zufriedenheit der vorhandenen Mitarbeitern zu steigern und keine qualifiziertes Personal zu verlieren.
Ordentliche Vorgesetzte mit Menschenkenntnis einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Novonesis ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird getrennt und recycled. Jeder tut hier was er/sie kann.
Chr Hansen wurde auf dem Weltwirtschaftsgipfel als das nachhaltigste Unternehmen weltweit ausgezeichnet. Sowohl die Produkte
unterstützen die Nachhaltigkeitsziele der UN (Weniger Lebensmittelabfälle, Ersatz von Pestiziden durch Schutzkulturen, Vermeidung von Antibiotika in der Tierernährung durch probiotische Kulturen). Go Green Strategie zur Verbesserung der Umwletbilianz.
zahlreiche Umweltinitiativen, Kriterien werden gemessen und stetig verbessert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novonesis ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stundenlohn für gelernte Kräfte wirklich nicht angemessen. Auch die Zulagen werden nur gesetzliche Mindestanforderung gezahlt. Keine erhöhten Zulagen für Nacht oder Spätschicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich gute Möglichkeiten, fragwürdiges Auswahlverfahren.
Sehr schwierig, in der Produktion eine Karrierestufe weiter hoch zu steigen.
Thema beim Jahresgespräch, um die Talente zu sehen und die Entwicklungsziele der Mitarbeiter. Gerne auch zeitweise an anderen Standorten. Alternativ auch eine globale Rolle Aufgabe übernehmen. Hier gilt das Motto: One Plant - many Locations.
flache Hierarchien, zahlreiche globale Aufgaben, Zusatz-Projekte, etc. zur Entwicklung. Weniger Angebote zur statusorientierte Leiter-Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novonesis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Novonesis besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novonesis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novonesis als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Novonesis
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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