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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich, das sollte aber eigentlich selbstverständlich sein und man sollte das eigentlich auch nicht hervorheben.
Kostenloser Parkplatz, Gehalt kommt pünktlich.
Das Unternehmen hat einen wirklich herzlichen und familiären Charakter. Es gibt viele Benefits wie das Weihnachtsgeld, die Möglichkeit auf Homeoffice, Corporate Benefits, ein durchdachtes BGM usw. Wenn man sich einbringt und Initiative zeigt, wird das in dem Unternehmen wirklich gesehen und wertgeschätzt.
Eigentlich gut das ein Arbeitgegeber auch ausbidet - Pikington sollte es aber lieber lassen.
Familiäres Umfeld, Tolle Aufstiegsmöglichkeiten in einem herausfordernden Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
2 Klassen Politik, viel Publicity, keine Skalierbarkeit, katastrophales Management, kein Ohr für Veränderungen, geringes Gehalt, Demenz in der Führungsebene, schlecht durchdachte Lösungen, alles eine Einbahnstraße u. v. m.
Personalabteilung ein Witz. Würde es den Betriebsrat nicht geben, wäre die Firma schon längst geschlossen. Die Firma kann froh sein, noch solche guten Mitarbeiter zu haben.
Das die Produktion in der GLE und der Versand auch die E6 hat. Obwohl die GLE mehr Verantwortung hat für den ganzen Betrieb. Das wissen viele aber keiner macht etwas !
Gleichberechtigung
Bezahlung Nach Leistung wäre vllt mal Interessant.
Manche tun fast nichts und andere tun doppelt und dreifach für selbe Lohn.
Die inkompetenz der Führungspersonen in allen ebenen, eine QS die keine Ahnung hat was sie tut und arbeiten wie im Akkord aber kein Akkord Lohn zahlen wollen
Verbesserungsvorschläge
E6 für die GLE abschaffen und mindestens E8.
Schichtzulagen erhöhen.
Wenn man krank ist, wird man ermahnt, wie im Kindergarten.
Wenn man krank ist, ist man krank. PUNKT.
Macht eine neue Arbeitsplatzbeschreibung für alle Bereiche.
Fair Entlohnen !!!
Gehaltsanpassung
Lüftungsanlagen Modernisieren
Sanitäreräumichkeiten mal Renovieren.
Gute Mitarbeiter Schätzen und Weiterbildungen ermöglichen,
nicht nur mit Vitamin B
Die internen Weiter- und Aufstiegschancen verbessern. Sonst fehlt die Motivation.
Es wäre toll wenn es ein Traineeprogramm gäbe, so dass Hochschulabsolventen erstmal den passenden Bereich finden können. Und es wäre super wenn es mehr Austauschprogramme mit anderen Ländern gäbe.
Mehr Lohn und bessere Kommunikation der Vorgesetzten und mehr Wertschätzung und bessere Reinigung der sind Sanitäreinrichtungen, mehr Möglichkeiten zur Fortbildung oder Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Pilkington Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Eigentlich sehr gut, leider einige Low Performer, die mit geschleppt werden müssen
Das einzige was die Firma noch über Wasser hält.
Der Abteilungszusammenhalt funktioniert, beim Rest geht es schmutzig zu.
Bisher keine negativen Erfahrungen am eigenen Leib erfahren. Ist jedoch stark von der Abteilung abhängig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilkington Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht möglich für viele, hier herrscht der Benjamin-Effekt, Halo-Effekt und wer hier schleimt ist weit vorne.
Kaum möglich!
Nur mit Vitamin B
Es gibt für Gewerbliche Mitarbeiter kein Weiterbildungsangebot
Nur extern , Weiterbildung für einfache Arbeiter nicht gewollt
schlecht, Bezahlung nach der Ausbildung ist ein Witz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pilkington Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pilkington Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pilkington Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pilkington Holding als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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