Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
RabatteDie finanziellen Benefits wie vierteljährliche Gesundheitsprämie, wenn man nicht krank war und auch bei 4-5 Tagen Krankheit bekommt man noch was. Dazu die Leistungspräme im oberen einstelligen Prozentbereich, sowie Urlaub und Weihnachtsgeld
Lohn ist Pünktlich
Meistens trotz Probleme freundlich
Die Kollegen sind spitze!
Lohn kommt pünktlich, aber man muss jeden Monat darauf achten das die Abrechnung richtig ist. Es wird vieles vergessen und dann wenn man ewig hinter sein Geld hinterher.
Vetternwirtschaft ganz klar Leute werden befördert die aus dem Freundeskreis sind oder aus Ackendorf (die meisten Vorgesetzten leben da)
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen & Vetternwirtschaft wird groß geschrieben
Das leider mehr Versprechungen als Umsetzung erfolgen
Zu wenig Spinte für MA
Umgang mit den Mitarbeitern, schlechte Kommunikation, Vorgesetzten Verhalten nicht angemessen gegenüber Mitarbeitern. Daten von Mitarbeitern werden einfach weiter gegeben.
Nicht immer Probleme in. Meetings, Besprechungen und A4-Blättern besprechen oder versuchen zu lösen. Die Probleme sind in der Fertigung und nicht im Büro
Anstatt die Vetternwirtschaft zu fördern lieber kompetente Vorgesetzte einstellen
Jüngere Mitarbeiter finden
Corona-Bedingt konnten wir leider in den letzten beiden Jahren nicht wirklich Team-Events durchführen. Ich würde mich aber freuen, wenn es in Zukunft ein paar kreative Events geben würde, an denen auch die Mitarbeiter aus der Produktion Freude haben (z.B. Casino Abende, Sportfeste)
BR weg und ein neuer.
Obere Führungsebene komplett überarbeiten und dann an einer besseren Kommunikation zwischen Abteilungsleiter, Vorgesetzten, Produktionsmitarbeiter arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von NTN Antriebstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist zu einem größeren Unternehmen weiter südlich der Stadt richtig gut und die Benefits sind auch in Ordnung.
Für die Region okay man bekommt Urlaubs und Weihnachtsgelt
Für diese Region ist das Gehalt etc. sicherlich super (wobei ich keine großen Vergleichsmöglichkeiten habe, da ich vorher nicht in der Altmark gearbeitet habe). Es gibt viele Sozialleistungen wie KiTa-Zuschuss, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gesundheitsprämie und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (bei Festvertrag).
Für das was man da leisten muss zu wenig andere die nichts machen Vorgesetzte erhalten das doppelte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTN Antriebstechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die könnte besser sein und dann würden wahrscheinlich auch einige Probleme schneller vom Tisch sein oder ihre nötige Eskalation erhalten.
Schlecht bis garnicht
Sehr schlecht Führungspersonal arbeitet nicht mit der Produktion zusammen.
Man muss Probleme selbst immer wieder aufzeigen und es wird trotzdem nichts dran geändert.
Gibt es nicht in diesem Betrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich weiterentwickeln und sich in verschiedenen Bereichen Kenntnisse aneignen.
Es ist durchaus möglich seine Karriere auszubauen.
Weiterbildung gibt es für normale Mitarbeiter keine
Externe Weiterbildung wäre in manchen Bereichen angebracht.
Momentan ist da kein Mitarbeiter zufrieden
