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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsJunge Geschäftsführer die immer ein offenes Ohr für Verbesserungen, Modernisierung und Digitalisierung haben.
Sehr großes Interesse am Wachstum des Unternehmens.
Sehr spannende Produkte und Aufgaben in allen bereichen.
Kollegenzusammenhalt in den unteren Ebenen sehr gut.
Moderne Arbeitsbedingungen und Werkzeug.
Interessantes und ergreifendes Produkt.
Unternehmen mit sehr viel Potential.
Überdurchschnittlich gute Arbeitsplatzbedingungen.
Freundliche und respektvolle Zusammenarbeit.
Ein Unternehmen mit engagierten, tollen und kompetenten Mitarbeitern.
Junge Führungsriege, die selbstständig und zielorientiert in Ihren Abteilungen arbeitet und im Tagesgeschäft eigenständig entscheidet.
Coaching, Motivation, Förderung von jungen angehenden Führungskräften.
Hochwertige Schulungen in allen Bereichen wurden in den letzten Jahren deutlich erhöht.
Abstimmungs- und Mitarbeitergespräche dienen der weiteren Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter.
Standortleitung bindet die Abteilungsleiter bei wichtigen strategischen und auch personellen Entscheidungen mit ...
Der Großteil der Mitarbeiter ist kompetent, freundlich und sieht sich als Team.
Moderne Arbeitsbedingungen.
Überwiegend interessante Produkte.
Gut gemischtes Team aus JUNG und ALT.
Die Aktuelle Montageleitung besteht mittlerweile aus 4 Leuten die mit ihrem kleinem Team nicht zurecht kommt. Zuständigkeiten sind nicht geklärt und man wird von einem vorgesetzten zum nächsten geschickt. Man bekommt immer wieder gesagt das man sich mit Problemen an die vorgesetzten wenden kann. Dann versucht man etwas anzusprechen und findet niemanden oder darf das Büro nicht betreten. Lange Wartezeiten in der Montage weil die Logistik regelmäßig unterbesetzt ist, ständig teile fehlen oder einfach zu wenig Material bereit gestellt wurde. ...
Kommunikation/ Abstimmungen noch nicht treffsicher genug.
Leistungsstärke/ Produktivität innerhalb der Abteilungen noch nicht erreicht.
Mehr Mut zu großen/ neuen Herausforderungen.
Praktisch keine Sozialkompetenz in der Unternehmens- und Standortleitung, generell fehlendes Know-How auf diesen Ebenen.
Dementsprechend kein spürbares Interesse an einer vernünftigen Kommunikation, motivierten Mitarbeitern oder einer guten Arbeitsatmosphäre innerhalb der Belegschaft.
Mitarbeiter werden kaum gefördert, selbst Gleichberechtigung ist schon zu viel verlangt.
- Schlechte Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Ein Auto ist PFLICHT.
- Keine Kantine
Die "kleinen" Leute mit einbeziehen und auch mal zuhören.
Die Standortleitung ersetzen oder die Geschäftsführer machen es alleine.
Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit.
Intensivierung von Mitarbeitergesprächen.
Erweiterung von Schulungsmaßnahmen.
Ausbau von teambildenden Maßnahmen.
An kompetenten Mitarbeitern mangelt es nicht, nur interessiert man sich nicht für sie. Man sollte sie fördern, einbeziehen und so motivieren.
Die aktuelle Leitung ist leider fachlich und menschlich völlig überfordert und sollte sich vielleicht externe Unterstützung holen oder sich zurückziehen.
In einem so jungen Unternehmen sind die Strukturen nicht so ausgedehnt wie in einer Firma, die schon alt eingesessen ist. Von daher finde ich auch, dass die Strukturen verbesserungswürdig sind.
Strukturen erfassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberaigner Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch in diesem Jahr haben wir wieder mit Mitarbeitern aus allen Bereichen, Mitarbeitergespräche geführt und deren Entwicklung persönlich erörtert.
Schulungen auf den Gebieten wie Führung, teambildende Maßnahmen, Steuerung, Organisation sowie Arbeits- und Brandschutz sind für uns selbstverständlich und stehen im Vordergrund.
Wenn Sie Mitarbeiter dieses Unternehmens sind und sich in dieser Themenwelt nicht wiederfinden, sich nicht ausreichend berücksichtigt fühlen, dann sprechen Sie bitte mit Ihrem Vorgesetzten oder sprechen die Standortleitung direkt an. Scheuen Sie sich nicht davor, den Kontakt zu ...
Ich wurde damals als Neuling gut empfangen. Wenn man anderen Personen gegenüber offen ist, dann findet man immer Anschluss. Die Aufstiegschancen sind in einem Unternehmen, das noch so „jung“ und klein ist, natürlich nicht mit einem Großkonzern zu vergleichen. Und es liegt immer noch in der Hand des Einzelnen, ob man sich mit dem zufrieden gibt, was man hat oder nach Veränderung sucht. Wenn man das bei einem Unternehmen nicht findet dann muss man sich persönlich verändern. Des Weiteren gibt ...
Keine Aufstiegchancen! Ein alt eingesessenes Team, dass Neulinge schlecht empfängt!
