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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einem wird sehr geholfen
Das die Jugendlichen dort an sich gut aufgehoben sind.
Die Arbeit für das Klientel ist sehr wichtig und gut.
lässt Raum für eigene Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch nach einiger vergangenen Zeit empfinde ich Verachtung gegenüber dem wie es abgelaufen ist!
Das er Arbeitsrechtlich eine Katastrophe ist. Zu viel Flexibilität, Vorwürfe der fehlenden Loyalität wenn die Flexibilität mal doch am Ende ist. Willkürliche Gestaltung des Schichtplans. Absolut zeitliche Überarbeitung der Mitarbeiter was Überstunden anbelangt. Kein Familiärer Arbeitgeber in dem Arbeitsbereich meiner Tätigkeit. Das Klientel bringt Geld ein und darauf basiert alles. Der Arbeitnehmer wird nicht wertgeschätzt.
GL zeigt zuwenig, dass gute Arbeit geleistet wird. Ein Gefühl fehlender Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten
Als kirchlicher Träger , ehrlich sein
Diese Art der undankbarkeit abschaffen... Mitarbeiter besser bezahlen für die viele Zeit und das viele Engagement was sie bringen. Unfähige Vorgesetzte ersetzen!
Auf die Missstände reagieren, auf den Arbeitnehmer zu gehen um gemeinsame Lösungen zu finden. Nicht nach Betreuerschlüssel arbeiten, wenn dieser nicht reicht um eine Schichtarbeit zu stellen. Fürsorge für Arbeitnehmer tragen (auch der Aspekt der Überarbeitung durch lange aneinander hängende Arbeitstage, Privatleben sehr stark beeinflusst)
Öffentlichkeitsarbeit verstärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Oberlinhaus Freudenstadt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Freiheiten und guten Rückhalt im Team. Viele spannende Aufgaben
War an sich inordnung
gute Teamarbeit, von Kollegialität und Vertrauen geprägt
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberlinhaus Freudenstadt ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein geregelter Schichtplan... Wenig freie Tage (Tage an denen man aus der Nachtschicht kam galten auch als freie Tage).
Arbeitszeiten zwischen 9 und zT mehr als 24h (Corona auch 36h am Stück)
Oftmals keine 11 Std zwischen den Schichten durch Teamsitzungen und andere Termine die zusätzlich zum Schichtplan eingeplant wurden. Etliche Stunden am Arbeitsplatz ohne Geld oder Stunden angerechnet bekommen zu haben (wohl geregelt durch ein Vertrag).
Es hat gereicht um seine Arbeit zu verrichten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Oberlinhaus selbst nicht, aber es wird geholfen eine Arbeit zu finden
Viele Möglichkeiten um sich zu entwickeln
Keine Perspektive in meinem Fall. Trotz der Bedingungen wollte ich dort bleiben... Anträge wurden über fast ein halbes Jahr nicht bearbeitet.
Wenn man dann unangenehm wird wird man abgesägt.
Hätte es gegeben, war aber nicht realisierbar in der Umsetzung...
gut, man kann immer noch etwas bessermachen G
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberlinhaus Freudenstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Oberlinhaus Freudenstadt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberlinhaus Freudenstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberlinhaus Freudenstadt als eher modern.
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Oberlinhaus Freudenstadt
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