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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur die teilweise ganz interessanten Projekte, die findet man auch auch bei jeder anderen Agentur.
Leider gar nichts. Schade eigentlich, wäre toll für Leipzig gewesen.
- guter erster Eindruck beim Bewerbungsgespräch
- teilweise ganz interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehaltszahlungen kommen unpünktlich, teilweise muss man extra daran erinnern.
- Die Vorgeschichte der Geschäftsführung und der diversen Firmen ist nicht ganz unumstritten.
- Umgang mit Dienstleistern ist herablassend, nicht partnerschaftlich.
- Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt, aber deren Abbau ganz und gar nicht.
- Mitarbeiter werden auch über private Kontaktdaten mit sinnlosen beruflichen Themen behelligt, eine Trennung von Berufs- und Privatleben scheinen einige nicht zu kennen.
Späte Zahlungen bzw. Geld kam erst nach Einleitung rechtlicher Schritte.
- Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, ein Abbau allerdings nicht
- unpünktliche Gehaltszahlungen (absolutes NO GO!)
- Umgang mit Gewerken und Dienstleistern nicht auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungsverantwortlichen sollten sich fachlich und persönlich schulen lassen, was gute Führung ausmacht. Denn Mitarbeiter kündigen nie einem Unternehmen, sondern immer ihrem Vorgesetzten.
- Eine ordentliche Unternehmensführung und saubere Geschäftsprozesse würden viele interne Ressourcen und Nerven schonen und zu einer Steigerung der Zufriedenheit beitrage.
- Angestellte sollten mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden. Traurig, dass man auf so etwas extra hinweisen muss...
Realistische Außendarstellung würde helfen
- bessere Kommunikation untereinander
- die Dienstleistungsbranche ist ein GEBEN UND NEHMEN! Nur ein Tipp...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OCCASEO Meetings.Events.Incentives wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet OCCASEO Meetings.Events.Incentives schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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