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Occlutech GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,00 Mitarbeiter
2,97 Bewerber
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  • 16.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Arbeit sollte mehr geschätzt werden. Informationen sollten nicht nur über Anweisungen erfolgen. WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN / AUFSTIEGSCHANCEN

Pro

Man hat einen Arbeitsplatz, bekommt pünktlich sein Geld und Kündigungen werden nur selten ausgesprochen. Es gibt Obst im Pausenraum.

Contra

Man wird in viele Entscheidungen nicht eingebunden und es erfolgen viele Informationen nur als neue Arbeitsanweisungen, gleichzeitig werden allerdings Verbesserungsvorschläge gefordert, welche aber nicht belohnt werden. Auch ist das Verhalten einzelner Vorgesetzter teilweise erniedrigend.

Das Lohngefüge lässt sehr zu wünschen übrig und gerade in der Produktion sehr niedrig. Es gibt keine Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni...

  • 14.Feb. 2016
  • Bewerber

Kommentar

Nach eingeschickter Bewerbung recht schnelle Reaktion, nach zwei Monaten die Einladung zum ersten Tel-Interview mit potenziellem Line Manager mit der Bitte um Terminvorschläge.
Am nächsten Tag erfolgte die Outlookeinladung, ohne Text, ich sollte mich auf die Mobilnummer melden - und die Höhe: außerhalb meines Zeitvorschlags.

Für mich war es zwar damit erledigt, trotzdem wollte ich das Gespräch zur Übung wahrnehmen - um zu erleben, wie die potenzielle Vorgesetzte sehr überrascht ans Telefon ging, minutenlang sich aus dem Meeting verabschieden und ein ruhiges Office suchen musste und sich offenbar nicht mit meinem CV beschäftigt hatte.

Kann ich nicht empfehlen.

  • 09.Okt. 2014 (Geändert am 17.Jan. 2015)
  • Bewerber

Kommentar

Meines Erachtens lief das Gespräch auf einer sehr persönlichen und unkomplizierten Ebene ab. Der Sales Director machte auf mich zunächst einen kompetenten und überaus freundlichen Eindruck.
Ich hatte mich auf das Gespräch sehr gut vorbereitet. Ich hatte mich auch mit der Person des Firmengründers Tor Peters beschäftigt. Da gibt es einige Filme im Internet aus dem Schweizer Fernsehen. Ein wahrlich beindruckender Mann. Allerdings war die Absage die ich dann per Email erhilt aus meiner Sicht eine Fehlentscheidung. Ich hatte dann mehrmals versucht nochmals persönlichen Kontakt aufzubauen um Gründe für die Entscheidung zu erfahren. Der Sales Director hatte aber offensichtlich keine Zeit oder nicht die Courage. Zitat Innendienst: der Sales Director habe schließlich wenig Zeit und viel zu tun. Ein halbes Jahr später wurde dann die Stelle erneut ausgeschrieben!? Ich vermute man hatte sich für den falschen Bewerber entschieden.
Nach nicht einmal einem Jahr ist dieser Director Sales nun nicht mehr für Occlutech tätig. Er verichtet jetzt sein Werk bei Zoll CMS.


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