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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Rahmen und Aufgabengebiet zu entwickeln. Einsatz wird belohnt!
Pünktliche sowie vereinbarte Bezahlung
Wir sind mitten im Grünen, das hilft, wenn ich nach der Schicht oder in den Pause an die Frischluft gehe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Leiter/Chef muss man alle gleich und neutral behandeln, damit das Gleichgewicht in der Firma ungestört bleibt.
!!! Organisation/Planung/Umsetzung damit jeder eine Pause machen kann !!!
Gleichberechtigung
Kritik annehmen!
Das Gehalt und der Umgang mit den Mitarbeitern. Organisation und Kommunikation ist überhaupt nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Dringend: Organisation/Planung
Arbeitnehmer fair nach Verantwortung/Qualifikation/Können bezahlen.
Auf Augenhöhe reden/"einfaches" deutsch sprechen damit man nicht missverstanden wird.
Kritik annehmen aber nicht persönlich nehmen.
Vertrauen aufbauen indem man besprochene-mündlich zugesagte Sachen zeitig umsetzt.
Alle sollten das gleiche Recht an Urlaubswünsche haben, verbindliche Zusagen schon im System eintragen.
Verbesserungsvorschläge von ALLEN Arbeitnehmer anhören/NOTIEREN Und im Teamsitzung z.B. erwähnen
Und aufjedenfall
Einige der Führungskräfte vorallem in Produktion dringend kontrollieren/prüfen "dem ihr am meisten vertrauen schenkt-ist nicht das was ihr denkt" ...
Verbesserung der Kommunikation und ein besserer Umgang mit den Angestellten, sowie den Angestellten untereinander. Besseres Gehalt. Ebenso bessere Führungskräfte einstellen, die Kompetenz für diesen Job besitzen.
Ene Kantine wäre toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Ocono APD Schlauchtechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein sehr Nachhaltiges Unternehmen
Fast das ganze Dach ich voll mit Solarplatten. Ich denke wir machen unseren Strom selbst, und wir recykeln unsere Abfälle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ocono APD Schlauchtechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kaum vorhanden
Über Gewinne wird sowenig wie möglich aber soviel wie nötig kommuniziert, genauso wie über Erfolge und Gewinne. Sonst fragen wir ja wieder nach mehr Gehalt.
Produktionziele bekommen wir mitgeteilt.
Erreichte Produktionsmenge ebenfalls oft. Die Chefetage hat schon paar Mal, bei guten Ergebnissen, das Essen für uns alle in die Firma bezahlt.
Ganz schlechte Kommunikation
Nicht die beste mit dem Büro
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige Kollegen konnte man erst zur Weiterbildung animieren als es hieß, dann gibts mehr Geld. Die Liste wurde für alle sichtbar und selbsterklärend aufgehangen. Wann es mehr Geld gibt. Wer Interesse hatte-konnte sich freiwillig hocharbeiten, mit dem Ziel für mehr Gehalt-welches man unmittelbar nach der erfolgreich bestandene (internen) Prüfung bekam.
Tranings werden groß geschrieben und wenn man will kann man sich intern weiter qualifizieren.
Irgendwann kommt man nicht weiter
Könnte besser sein...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ocono APD Schlauchtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ocono APD Schlauchtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ocono APD Schlauchtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ocono APD Schlauchtechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ocono APD Schlauchtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ocono APD Schlauchtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie