Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
KantineEntlässt Mitarbeiter weil nach einer Verringerung der Arbeitszeit gefragt wird obwohl die Auftragsbücher voll sind
Mach den Laden dicht
Selbstreflexion. Es sind nicht immer die anderen Schuld. Wenn jedes Jahr mehrere MA gehen, dann muss man sich einfach mal mit den Gründen dafür auseinandersetzen und die Gründe sind längst bekannt, wurden oft genug genannt. Aber solange man der Meinung ist, dass jeder austauschbar ist und MA nur billige Arbeitskräfte sein sollen, solange man kein Geld in gut ausgebildete MA investiert, solange ändert sich auch nichts. Diese Sichtweise ist m.E. absolut kurzsichtig, weil das Unternehmen unglaublich viel Geld durch die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oehler Ladensystem ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechte Ruf
Die Firma ist aufgrund der hohen Fluktuation bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es keine
Weiterbildungen finden nicht statt und werden auch auf Eigeninitiative nicht gefördert, indem einem z.B. eine Reduzierung der Arbeitszeit gewährt wird. Es werden von den MA teilweise Aufgaben verlangt, die den Wissensstand übersteigen: diese sind dann halt einfach irgendwie zu erledigen.
