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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hinter den Offs stecken eigentlich ziemlich coole Persönlichkeiten, die auch gerne mal zu Tage kommen.
Bezahlung war recht gut
Tolles Team mit guten Mitarbeitern.
Gute Leistungen werden gewürdigt.
Gutes Gehalt und gute Arbeitszeiten.
Möglichkeit zur Mitgestaltung.
Es gibt kostenlose Getränke/Lebensmittel wie Kaffee, Mineralwasser und Obst.
Fairer und ehrlicher Umgang miteinander. Man bekommt die Möglichkeit sich zu beweisen. Man kann sich einbringen und jede Meinung zählt.
Sehr transparent was die Pläne für die Zukunft sind.
Fairer Umgang miteinander und kalkulierbares Verhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten Mitarbeitern gegenüber, Zeiterfassung ist OK muss aber fair sein und nicht so wie bei OFF. Das entspricht keinerlei gesetzlicher Grundlage und Richtlinien.
Festhalten an veralteten Strukturen und Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen möchte wachsen, hält die bestehenden Strukturen aber klein. Führung muss sich mehr auf die strategische Ebene fokussieren und Ebenen für die operativen Aufgaben schaffen. Das wichtigste wäre die Implementierung eines Einkaufs bzw. die Erweiterung des Lagers um entsprechende Schnittstellen.
Teilweise bleiben Bestellungen bis in die Lieferantenpreiserhöhung liegen, ein fataler Fauxpas.
Vertrauen würde viel verändern. Verantwortung auch mal abgeben. Führung statt Kontrolle
Ergonomische Arbeitsplätze für jeden Mitarbeiter (Höhenverstellbare Tische).
Prozessabläufe könnten von ein wenig verbessert werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OFF Telekommunikation ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr vielfältig, sehr umfangreich
Die Branche allein gib es her, dass man nie ausgelernt hat. Umfangreich und immer etwas neues!
Innovative Lösungsansätze werden gerne gesehen und Ideen und Vorschläge werden gemeinsam beratschlagt und wenn für gut empfunden, umgesetzt. Aktive Mitgestaltung ist gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OFF Telekommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet OFF Telekommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OFF Telekommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OFF Telekommunikation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OFF Telekommunikation
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OFF Telekommunikation
Branchendurchschnitt: Telekommunikation