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Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

3,85
  • 12.08.2016
  • Neu

Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Firma OFF Telekommunikation GmbH
Stadt Börwang
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Gemeinsames Fitnesstraining in den einzelnen Fachgruppen
4,77
  • 19.11.2015
  • Standort: Langenfeld

Ein Unternehmen mit Wertschätzung für die Mitarbeiter

Firma OFF Telekommunikation GmbH
Stadt Börwang
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich IT

Pro

Weil ich respektvoll behandelt werde und meine Arbeit geschätzt wird

4,38
  • 12.03.2015
  • Standort: Hauptniederlassung

Eine Firma, welche man nur empfehlen muss.

Firma OFF Telekommunikation GmbH
Stadt Börwang
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

OFF Telekommunikation GmbH
3,56
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Telekommunikation  auf Basis von 19.122 Bewertungen

OFF Telekommunikation GmbH
3,56
Durchschnitt Telekommunikation
3,16

Bewerbungsbewertungen

1,25
  • 08.07.2015

Wert der Wörter verhält sich reziprok zur gesagten Anzahl

Firma OFF Telekommunikation GmbH
Stadt Börwang
Beworben für Position IT-Architekt
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis k.A.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel, Leerzeiten im Lebenslauf Schwerpunkte der letzten Tätigkeiten

Kommentar

Das auftreten als Dienstleister, suggeriert dem Namen nach eine gewisse Handlung, damit ist jedoch nicht nur die Abschöpfung im Rahmen des dazwischengeschalteten Einkommensprozesses gemein.
Der Umgang mit Ressourcen erzeugt ein Abbild des Unternehmens.
Ob nun der Entleiher wochen- und monatelang nicht in der Lage ist eine Entscheidung zu treffen, oder nur die Leihbude nicht in der Lage ist über den weiteren Verlauf zu informieren und wie versprochen zurück ruft.
Wenn man nicht in der Lage ist Wort zu halten, sollte man sich überlegen weniger zusagen zu tätigen.
Der Bewerbungsablauf ( Prozess wäre ein zu starkes Wort ) erscheint mir Verbesserungswürdig.

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