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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
InternetnutzungVieles um alles aufzuschreiben, jedoch am meisten den Willen zur stetigen Weiterentwicklung und dem Schritt, das Unternehmen mit den Mitarbeitern gemeinsam zu größeren Erfolgen zu bringen.
Die Kollegen und was wir machen ist schon gut.
Das Produkt was die OMAG fertigte
Absolut keine
Kollegen helfen einander und nehmen Ratschläge an.
Der Umgang mit den Arbeitern. Es sind viele Arbeiter gegangen weil die schlecht behandelt werden. Es herrscht ein Fürst über die Arbeiter.!
Weihnachtsfeier wird immer unter uns gemacht und die Büros machen selber etwas. Keine gemeinsame Feier. Nur mal Brötchen in der Halle. Letztes Jahr war garnichts.
Inflationsgeld und mehr Geld werden nur an Leute gezahlt die der Chef mag. Andere bekommen nichts auch wenn die selbe arbeit gemacht wird.
Zu wenig von allem, keine Anerkennung, keine Wertschätzung.
Einiges, jedoch nichts, was woanders nicht genauso wäre. Wie schon vorher erwähnt, wer den Dialog nicht scheut, der kann versuchen , "Schlechtes" abstellen zu lassen.
Absolut das menschliche und soziale Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. So wie es in den Wald reinschallt so schallt es wieder raus..
Weiterhin an der internen Kommunikation arbeiten - Wichtige Informationsveranstaltungen/Weiterentwicklungen (min. 1x im Jahr) - trotz schlechtem Arbeitsmarkt die personellen Probleme lösen - Mitarbeiter können nur besser arbeiten, wenn diesen ihre Fehler aufgezeigt werden und motivierter, wenn dessen Erfolg am Unternehmen mitgeteilt wird.
Mehr reflektieren mehr auf die Arbeitsnehmer eingehen und nicht mit einer Gleichgültigkeit an die Sache rangehen.
Eine Gehaltsstruktur einführen so das nicht alle verschieden verdienen. Gerechter Lohnerhöhungen
Viel mehr für die Arbeiter tun. Die alte Halle muss repariert werden und der Schrott in der Halle muss weg. Geld in die Hand nehmen und neue Maschinen kaufen. Es wird überall nur gespart und auf anderen Stelle aus dem Fenster geworfen.
Sich die anderen Firmen ansehen, die auch Maschinen bauen können, danach die Erkenntnisse umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von OMAG Maschinenbau ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jede Tätigkeit benötigt entweder Frauen oder Männer, deshalb steht der Gleichberechtigung nichts im Wege. Wer "Anpacken" will, muss dieses wie Männer leisten können, wer "Organisation" mag, der gehört ins Büro/Verwaltung.
Gleichberechtigung ist grundsätzliche gegeben. Jeder hat im Unternehmen die gleichen Chancen aufzusteigen und sich durchsetzen.
Beide Geschlechter werden gleich behandelt
Frauen haben genauso Chancen wie Männer, müssen jedoch dann auch selbige Leistung erbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMAG Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation gibt es nicht von der Geschäftsleitung. Man bekommt Informationen nur durch Zufall von den Kollegen und die wissen auch nur weinig. Es werden keine Aushänge gemacht wo jeder lesen kann, was wichtig ist.
Keine Information, nur durch Zufall bekommt man Info
Die Kommunikation unter den Abteilungen sollte immer weiter verbessert werden. Nur eine reibungslose Kommunikation hilft einem Unternehmen weiter und nimmt die großen Steine aus dem Weg.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen lässt sehr zu wünschen übrig.
Es wird so gut wie gar nicht kommuniziert, ein grundlegendes Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung werden in einem gewissen Maße gefördert. In den meisten Fällen aber nur wenn die Geschäftsleitung ein direkten Vorteil fürs Unternehmen sieht.
Hier wird keine Weiterbildung gemacht. Es soll immer nur gearbeitet werden und die oben glauben das wir alles machen können. Man muss sich selber zu Hause weiterbilden. Karriere geht hier nicht.
In der Fertigung gibt es keine Weiterbildung
Wird je nach Tätigkeit/Aufgabenbereich intern/extern ermöglicht. Auch hier, immer in den Dialog mit den Vorgesetzten, oder dem Geschäftsführer treten.
Angeboten wird absolut nichts, eher ändern sich ab und zu mal der Aufgabenbereich einzelner Personen, ohne Weiterbildung.
