Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageHoemoffice funktioniert gut und wird auch nach Corona bestehen bleiben. Internationale Zusammenarbeit ist möglich.
Der Lohn kommt pünktlich
hohe Fluktuation
Vorgesetzte in Köln und vor allem der Schweiz. Das Unternehmensklima wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Den Mitarbeitern zuhören und Kunden achten
Der am besten bewertete Faktor von Omya Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vom Azubi bis zum alten Hasen sind alle Generationen vertreten.
Seltsamerweise versucht man ältere Personen zu schonen und nicht vorrangig zu entlassen. Das ist mal was sehr positives.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omya Hamburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird immer noch angenommen, dass man in heutigen Zeiten Details geheim halten kann, was zufielen Gerüchten und Flurfunk führt.
