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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Gehalt und keine Überstunden
Sie zahlen pünktlich.
Es gibt einen Betriebsrat und einen Tarifvertrag mit der IG Metall.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefetage und Che....versprechen Dinge die nicht gehalten werden......Betriebsrat naja Mitläufer, aber nicht alle ..... aber wenns um die Vollen geht,schnell verstecken und Kollegen in Stich lassen,traurig hab ich am eigenen Leib erfahren müssen
Versprechen werden nicht gehalten, Mitarbeiter werden klein gehalten (Hauptsache arbeiten nicht denken), Verbesserungen treffen auf kein Interesse nur die Produktion zählt.
Wegen mangelnder Arbeitskräfte muss man immer mehr Leistung in der gleichen Zeit bewältigen. Dadurch Stress bis hin ins Privatleben. Bei vielen Mitarbeitern Burnout Gefahr.
Schlechte Kommunikation; Ausgrenzung; Druck von oben, hohe Fluktuation auch von langjährigen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Sofortige Gehaltserhöhung,bei Rollender Woche müsssssen mindestens 2400 Euro netto fließen mit Zuschläge für jeden Mitarbeiter und Neuanfänger in der Produktion
Man sollte an der Work Life Balance arbeiten, mehr auf Mitarbeiter hören und nicht vergessen das der Arbeiter das wichtigste Gut einer Firma ist.
MA sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Work - Life Balance verbessern, Gleitzeit, Verteilung der Arbeitslast auf mehr Schultern, Verwaltungsmitarbeiter in den Tarifvertrag aufnehmen
Mitarbeiter sollten entsprechend Ihren Qualifikationen und Betriebszugehörigkeit entlohnt werden. Tarifvertrag nur für die Produktion und nicht für die "Verwaltung"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Ontex Hygieneartikel Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hatte ich keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ontex Hygieneartikel Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ääähhmmmm schlecht, wenn keiner in der Hinsicht mit einem redet
Versprochen aber wie schon ein paar mal erwähnt, natürlich nix passiert.
Fortbildungsversprechen wurden nicht eingehalten. Ein Einlernen in die spezifischen Prozesse erfolgte nur rudimentär.
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ontex Hygieneartikel Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Ontex Hygieneartikel Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ontex Hygieneartikel Deutschland als eher traditionell.
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