Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 26 employee reviews.
Home Office
Company phone 
Flexible working hours
Coaching
Company car
Dog-friendly
Parking
Team events
Internet access
Accessible
Good transport links
Company physician
Stock or equity optionsEs ist ein sehr freundliches und kollegiales miteinander, vom Geschäftsführer angefangen und zieht sich über alle Bereiche. Wer selber eine gesunde Einstellung dazu hat, dass man eine Vereinbarung getroffen hat: Arbeitskraft gegen Geld, kann sich nicht beschweren, wer natürlich nur fordert ist hier wie überall falsch.
Sehr flexibel und sehr gute Abteilungsleiter....
Kollegialer, offener und respektvoller Umgang miteinander. Man versucht stets gemeinsam Lösungen für Probleme & Herausforderungen zu finden und zieht gemeinsam an einem Strang. Auf gegenseitige Unterstützung kann man sich immer verlassen. Man hört sich gegenseitig zu und geht aufeinander ein.
Kollegialer Zusammenhalt ist, bis auf einige Ausreisser, gut.
Gleitzeit.
Durch die gesetzliche Einführung der Zeiterfassung endlich auch mal Freizeitausgleich bzw. keine Überstunden mehr.
eigentlich gibt es nichts schlechtes, es gibt aber sicherlich in bestimmten Bereichen Verbesserungspotential. Schade ist, dass man die faulen Pflaumen nicht wirklich aussortiert, dadurch müssen andere deren Arbeit letztendlich mitmachen, aber wahrscheinlich meinen ja sogar einige der faulen Pflaumen, dass sie die Helden der Arbeit sind. Ist in der heutigen Zeit auch nicht standard, eine gesunde Einstellung zur Arbeit zu haben.
Wertschätzung der Angestellten gleich Null. Da helfen auch keine kleinen Weihnachtsgeschenke! Der GF ist nicht ganz klar, wer im Betrieb eigentlich das Geld verdient!
An Absprachen und Versprechungen wird sich nicht gehalten. Keine benefits .
Mittlerweile gibt es nichtmals mehr ein präsent geschweige denn eine grußkarte zum Geburtstag
Es wird nur noch Druck gemacht, selbst auf die Kunden (Hersteller) und Endkunden.
Die ganze Atmosphäre und Stimmung im Unternehmen ist in den letzten Jahren sowas von schlecht geworden.
Die Management hat noch immer keine Ahnung von der Branche und vom „Kundendienst“
Schlechte Abschätzung oder zu spät reagiert...
Mal auf seine langjährigen Mitarbeiter hören wäre ein guter Ansatz, vor einigen Jahren als dieses Unternehmen noch nicht zu Electrolux gehörte und familiengeführt wurde war es sehr schön hier zu arbeiten aber jetzt naja sehr absteigender Ast....
Richtig abschätzen wer bringt was mit in die Firma....
Gerätepalette verkleinern, Spezialisierungen anstreben. Qualität fördern! Wertschätzung zeigen!
Es wäre schön, wenn einige Probleme angepackt würden, welche schon länger bekannt sind und noch immer für Unmut sorgen.
Qualitätsmanagement- & Lean-Prinzipien noch stärker zur Anwendung bringen.
The highest rated factor of OPERATEC Service is Collegiality with 3.8 points (based on 12 reviews).
teils nette Kollegen. OK
Miteinander statt gegeneinander
Unter den Kollegen der Teams teilweise noch vorhanden. Stimmung wird aber immer schlechter
Da man als Techniker im Außendienst allein unterwegs ist hat man relativ wenig mit den Kollegen zu tun da es leider keine großen Firmenmeetings gibt wo sich alle mal treffen können aber das was ich als Techniker im Außendienst von meinen Kollegen im Innendienst erwarte wird zu 100% erfüllt
Da trifft mein Motto: Behandle jeden Menschen so wie du selber behandelts werden willst. Das klappt wunderbar.
The lowest rated factor of OPERATEC Service is Image with 2.6 points (based on 8 reviews).
Siehe Google Rezensionen.
Anstatt die Urssachen der Probleme in den Prozessen zu lösen, werden umständliche starre Kontrukte darum herum gebaut, die nicht wirklich kundenfreundlich-/orientiert sind
teils sehr schlecht
Siehe Googlerezensionen
Leider reden viele schlecht , Mitarbeiter und Kunden zugleich. Ich kann das nicht verstehen und nicht bestätigen
Nach Aussen hin stellt man sich super der
Career/Professional development is rated with an average of 2.6 points (based on 9 reviews).
Null! Fortbildung und Spezialisierung Fehlanzeige!
Wenig Möglichkeiten. Schulungen werden vernachlässigt oder so kurz gehalten, dass man keine echte Chance hat, sich weiterzuentwickeln.
Wird nicht angeboten. Nur gesetzlich vorgeschriebene Schulungen werden durchgeführt
Nicht vorhanden, kaum Lehrgänge für den Aussendienst oder Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
