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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Verpflegung für die Mittagspause. Sonderzahlungen
Bewertung lesen
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Tantiemen werden gezahlt und Gleitzeit sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle sind möglich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es könnte eigentlich alles gut sein. Allerdings wäre eine deutliche Erhöhung der Gehälter notwendig. Auch die vielen anfallenden Überstunden sollten abgeschafft werden. In meinem Arbeitsbereich wird auch von den Teilzeitkräften verlangt, Überstunden zu leisten. Selbst wenn man aus gesundheitlichen Gründen auf Teilzeit angewiesen ist. Was ich ebenfalls sehr diskriminierend finde, dass Teilzeitkräften später als die Vollzeitkräfte anfangen sollen, damit diese nach hinten raus, länger anwesend sind. Will man sich dem Betriebsrat anvertrauen, wird man hinterher von der Teamleitung schlechter behandelt.
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Gehalt, Verhalten von Vorgesetzten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Ausstattung der Arbeitsplätze. Deutlich mehr Gehalt und weniger Überstunden. Mehr Struktur im Posteingang und bei Auszahlungsterminen.
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Die knappen Auszahlungstermine in der Produktion könnten besser gesteuert werden, indem die Post früher bereit steht. Posteingänge die erst Mittags oder Nachmittags eintreffen, sollten terminlich anders behandelt werden, wie Posteingänge die morgens eintreffen.
Auch ein respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander wäre gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data factoring ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Gehälter sind sehr schlecht
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • opta data factoring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet opta data factoring schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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