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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verpflegung für die Mittagspause. Sonderzahlungen
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Tantiemen werden gezahlt und Gleitzeit sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle sind möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte eigentlich alles gut sein. Allerdings wäre eine deutliche Erhöhung der Gehälter notwendig. Auch die vielen anfallenden Überstunden sollten abgeschafft werden. In meinem Arbeitsbereich wird auch von den Teilzeitkräften verlangt, Überstunden zu leisten. Selbst wenn man aus gesundheitlichen Gründen auf Teilzeit angewiesen ist. Was ich ebenfalls sehr diskriminierend finde, dass Teilzeitkräften später als die Vollzeitkräfte anfangen sollen, damit diese nach hinten raus, länger anwesend sind. Will man sich dem Betriebsrat anvertrauen, wird man hinterher von der Teamleitung schlechter behandelt.
Gehalt, Verhalten von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausstattung der Arbeitsplätze. Deutlich mehr Gehalt und weniger Überstunden. Mehr Struktur im Posteingang und bei Auszahlungsterminen.
Die knappen Auszahlungstermine in der Produktion könnten besser gesteuert werden, indem die Post früher bereit steht. Posteingänge die erst Mittags oder Nachmittags eintreffen, sollten terminlich anders behandelt werden, wie Posteingänge die morgens eintreffen.
Auch ein respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander wäre gut.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data factoring ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter sind sehr schlecht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- opta data factoring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet opta data factoring schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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