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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die transparente Kommunikation in guten Zeiten, den anfänglichen Zusammenhalt und das Home Office. Besonders positiv hervorzuheben ist das Bewusstsein für gutes Arbeitsmaterial und die Bereitschaft, mehr als nur Kollegen zu sein und eine fast freundschaftliche Kultur zu pflegen.
Besonders gut finde ich die offene Kommunikation und den starken Teamgeist. Die Unterstützung durch die Vorgesetzten und dass diese sich immer Zeit nehmen für jede:n Mitarbeiter: in, wenn ein offenes Ohr gebraucht wird.
Man konnte immer über alles reden.
Ich konnte meine Stunden immer frei einteilen.
Man ist zu 100 Prozent im Home-Office.
Die Hierarchie innerhalb des Unternehmens, die mögliche Flexibilität, die Kollegin und Kommunikation.
Offene Kommunikation unabhängig der Position im Unternehmen.
Sehr nette und kompetente Führungsebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den drastischen Vertrauensbruch nach der Kündigung und die anschließende psychologische Zermürbungstaktik. Das Unternehmen zeigte sich in der Krise als ineffizient, inkommunikativ und unfair gegenüber den Mitarbeitern, vor allem in finanzieller Hinsicht. Die mangelnde Professionalität zeigte sich auch im Kündigungsprozess, der aufgrund von Formfehlern und mehrfachen unwirksamen Kündigungen vor Gericht enden musste. Darüber hinaus wurde ich entgegen anwaltlicher Anweisung weiterhin direkt kontaktiert, was ich als gezielten Versuch empfand, die professionelle Abwicklung der Trennung unter Druck zu setzen und zu erschweren
Alles obere aufgeführte, insbesondere das Gehalt.
Wäre alles Meckern auf hohem Niveau.
Bisher nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Dringend erforderlich sind eine krisensichere Führung und eine Rückkehr zu den anfänglich erfolgreichen Prinzipien. Konkret:
Transparente Kommunikation: Ein offener, kontinuierlicher Informationsfluss muss auch und gerade in schwierigen Phasen gewährleistet sein.
Führung & Strategie: Statt reaktivem, unüberlegtem Handeln ('Hühner aufgescheucht') ist ein besonnenes und vorausschauendes Management gefragt, das strategisch plant und die Mitarbeiter schützt.
Teamkultur: Die Führung muss den Zusammenhalt aktiv fördern und darf Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen ('kein Gegeneinander'). Ein stabiles Team ist der beste Puffer in einer Krise.
Gehalt pünktlich zahlen
Sicherheiten bieten
Bessere Strukturen und einen sicheren Kundenstamm
Offene Kommunikation bei Problemen und nicht erst auf Nachfrage.
Die Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden, ist aber schon auf sehr hohem Niveau.
- Ich würde manchmal gerne mehr persönlichen Kontakt wünschen
- Ich würde mir ein paar mehr Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen wünschen
Alles super bis jetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ORATIO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich alle gleich alt.
Es werden alle gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORATIO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Anfänglich wurde eine gemeinsame Karriereentwicklung in Aussicht gestellt. Diese Pläne endeten jedoch abrupt mit der Kündigung. Während meiner Zeit im Unternehmen gab es keine konkreten Weiterbildungsangebote, wodurch das Potenzial für eine langfristige Entwicklung ungenutzt blieb.
Keine Bildungsmöglichkeiten
Manchmal habe ich mir ein wenig mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht innerhalb des Unternehmens
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORATIO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet ORATIO besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORATIO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORATIO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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ORATIO
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ORATIO
Branchendurchschnitt: Telekommunikation