Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageSeriös nach außen und nach innen.
Gegenüber anderen Arbeitgebern gab es keine besonders gute Punkte.
Das zu jeder Bewertung hier sich gerechtfertigt wird.
Soziale Einstellung einiger Führungskräfte
Das Team; die Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Standortleitung; für Probleme wird versucht Lösungen zu finden.
- Hierarchisch : Kaltes und merklich autoritäres System, ist natürlich Standortabhängig, aber scheint ja von oben gewollt.
- Keine Einarbeitung
-Am Ende geht es doch nur ums Geld
In den Führungsebnen (Standortleitung, Regionalleitung) gibt es keine organisatorischen Qualitätsmerkmale.
Wenig bis keine Aufstiegschancen. Technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist miserabel.
Kettenbefristungen, …man weiß nie ob es nächstes Jahr weitergeht.
schlechte Arbeitsklima
Angemessene Bezahlung, Anerkennung/Wertschätzung der Arbeit, Optimierung der Arbeitsbelastung
Unbedingt die interne Kommunikation verbessern.
Eine Ideenschmiede als Austauschplattform zwischen Angestellte und Führungskräfte.
Mehr Bewusstsein für Nachhaltigkeit entwickeln.
Kommunikation dringend verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Schaut Euch doch mal bei Mitbewerbern um. Das relativiert eigene Vorurteile.
Respektvoller Umgang
Man ist scheinbar froh, dass man sie hat, egal ob das fachliche passt, oder nicht.
Es gibt keine Unterschiede
Ältere Kollegen sind hier ebenso in den Teams wie jüngere. Sie verfügen über viel (Lebens-)Erfahrung und Gelassenheit, das hilft uns jüngeren Kollegen oft, Ruhe zu bewahren. Im Gegenzug dazu können wir sie mit unseren frischen Ideen unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man hat einen Kniefall zu machen, wenn das Gehalt am Ende des Monats auf dem Konto ist. Mitarbeiterwertschätzung existiert hier nicht. Inflationsausgleich, Weihnachts- oder Urlaubsgeld sind scheinbar Fremdwörter und nur vom Hörensagen bekannt.
Weihnachtsgeld wäre wünschenswert. Man kommt mit dem Gehalt gut aus, Luft nach oben gibt es jedoch immer.
Am Gehalt gibt es nichts zu bemängeln. Es gibt auch Inflationsausgleichprämie. Es könnte immer mehr sein.
Permanent auf Branchen Mindestlohn eingestuft zu sein, zeigt die individuelle Wertschätzung. Eine leistungs- und qualitätsbezogene Bezahlung wäre wünschenswert.
Die Geschäftsführung ist bemüht, Mindestlohn für die Weiterbildungsbranche zu zahlen, auch wenn der nicht allgemeinverbindlich ist. Das das Geld aber jedoch nicht der Arbeitsleistung entspricht, wissen wohl die Meisten. Die 12 Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt einen Zuschuss zur Kinderbetreuung und Vermögenswirksamen Leistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche interne Weiterbildungsangebote
Man verpflichtet sich mit Unterzeichnung des Vertrages, jährlich 3 Weiterbildungen zu absolvieren. Die Anmeldung funktioniert ganz gut, aber zur Durchführung kommt es nur, wenn die Leitung zustimmt.
Weiterbildung werden zahlreich angeboten. Man kann auch eigene Vorschläge machen.
Für Mitarbeitende gibt es einen Fortbildungskatalog, in dem man sich Fortbildungen "aussuchen" kann. Dabei werden persönliche Wünsche berücksichtigt. Auch Externe Weiterbildungen werden bei Bedarf ermöglicht. Karriere machen ist in diesem Unternehmen durchaus möglich, es gibt ein Programm um "heranwachsende" Führungskräfte. Dieses ist zielmäßig und engmaschig begleitet.
Interner Fortbilungskatalog mit breitem Angebot. Teilweise wiederholen sich zu viele Angebote.
