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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstiegschancen (wenn man gut mit dem Chef ist nur)
schöne Atmosphäre, tolle Specials für Mitarbeiter, bezahlter Urlaub, bezahlte Krankentage, Gutscheine
Er arbeitet konzentriert und genau.
Unternehmensphilosophie und Dialog
- die Bezahlung
- das Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig direkte Kommunikation, Unternehmenskultur besagt geradeaus zu sein, bricht aber bei dem kleinsten konstruktiven Feedback zusammen
Er ist kalt und unsympathisch im Laufe der Zeit.
umweltschonung durch plastikverbrauch
- zu wenig Personal für zu viel Arbeit
- Unternehmenswerte werden nicht gelebt, wirkt etwas scheinheilig
- seltsames Verhalten der Führungsebene (Lästereien etc.)
Verbesserungsvorschläge
Wir werben täglich dafür, unsere Kunden für unseren Onlinehandel einzutragen, dabei gehen uns jedoch viele Kunden verloren im täglichen Geschäft. Zudem wird ein Budget vorgegeben, dass vorsieht mit einer Mindestanzahl von Mitarbeitern auf der Shopfläche zu sein, was uns alle erschöpft und krank macht.
Mehr mitarbeiter, um die Einzel Belastung zu reduzieren. An Nachhaltigkeit weiter mehr arbeiten, das war für mich dort ein bisschen scheinheilig alles leider..
Feedback von allen Mitarbeitern unabhängig der Position ernst nehmen
Er sollte sich eine Auszeit nehmen n
- mehr Personal einstellen
- auch positives(!) Feedback geben
- nicht vor & über Mitarbeitern lästern (besonders die Führungskräfte nicht)
- die Unternehmenswerte auch leben, nicht nur predigen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von &Other Stories ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sollte viel besser sein !
Nachhaltigkeit ist Green Washing
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hört immer nur, dass man gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- &Other Stories wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet &Other Stories schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen &Other Stories als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei &Other Stories als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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