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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmer Kontakt zu Ansprechpersonen. Super liebe Aufnahme im Team. Mitarbeitende hatten immer ein offenes Ohr.
Die Kolleg:innen und die Kantine.
Parkplätze :-D
Der starke Zusammenhalt und das sehr große Engagement im Team selbst!
Sehr gut strukturiertes Unternehmen mit klaren Richtlinien was letztlich ein entspanntes und ruhiges Arbeiten ermöglicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Führungsebene und die damit verbundenen und fest gefahrenen Ansichten und Denkweisen.
- Das fehlende Miteinander zwischen der Büroebene und Produktion.
- ist denke ich alles gesagt
zu viel um es zu erwähnen
Es MUSS was passieren, es ist nie zu spät :-D
Nicht zu vergessen, dass dieser Arbeitgeber Kununu-Bewertung meldet, in der Hoffnung dass diese dann nicht mehr Angezeigt werden.
Weder die Vorgesetzten noch der BR haben ein Interesse an den eingefahrenen Strukturen zu rütteln. Hauptsache die Produktion läuft.
Die Führungskräfte müssen ausgetauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Produktionsmitarbeiter:innen ernst nehmen und gleichwertig behandeln.
Fachliche Kompetenzen den richtigen Menschen übertragen und mehr Vertrauen schenken und nicht nur außenstehenden Beratern
Mehr Transparenz der Gehälter.
Genaue Ziele definieren.
- Mehr Menschlichkeit, aber damit lässt sich kein Geld verdienen
Neue Führungskräfte
Entwickeln Sie eine klare Strategie im Management und achten Sie auf die Meinung/Einschätzung der Mitarbeiter aus den Abteilungen und nicht nur auf den Berater.
Von Seiten der Geschäftsleitung zwingend einmal genauer hinschauen. Es gibt Kollegen die sich dort eingerichtet haben und ihre "eigenen Arbeits- und Pausenzeiten" festlegen, ganz zu schweigen davon daß sie "immer im Recht sind". Verbesserungsvorschläge oder Widerspruch bezüglich der Produktion sind zwecklos und können "Konsequenzen" zur Folge haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Markert Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kolleg:innen innerhalb der jeweiligen Gruppen (Produktion und Bürotrakt) haben überwiegend ein offenes und nettes Miteinander. Der Zusammenhalt außerhalb der Gruppen könnte besser sein.
Es gibt einen großen Zusammenhalt im Team, der die ganze Sache am Laufen hält.
Mit den meisten Kollegen und kolleginen versteht man sich, aber auch hier gibt es schwarze Schafe
- Ausgezeichnetes Team
- Guter Zusammenhalt und lockere Atmosphäre
- Alle ziehen an einem Strang
Sehr unterschiedlich. Insgesamt ein vernünftiger Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markert Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es war bis zum Ende nicht klar wer mein fachlicher Vorgesetzter ist. Verschiedene Personen haben unterschiedliche Aufgaben in mehreren Fachbereichen verteilt und Entscheidungen anderer kurzfristig overrult.
Alles was man sagt kann und wird gegen einem verwendet.
- von oben herab
Fast schon beschämend. Keine Ahnung von der Materie. Irgendwie traurig …
Keine klare Kommunikation, Entscheidungen, die getroffen werden, werden in der nächsten Sitzung wieder über den Haufen geworfen.
Keine gemeinsame Entwicklung von Zielen, es wird nur gefordert und dann zerschlagen, ohne gemeinsam auf dem Weg zum Ziel zu arbeiten!
Grundsätzlich erstmal sehr gut. Man wird immer höflich und mit Respekt behandelt. Vorbildlich. Allerdings nur zwei Sterne da man, selbst wenn man im Recht ist (Kollegen), mehr oder weniger allein gelassen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
- es wurde viel angeboten, einiges als Pflichtschulung weil es im Trend ist
Weiterbildungen werden reichlich angeboten und man hat die Möglichkeiten selbst welche vorzuschlagen und kurzfristig wahrzunehmen.
Fort- und Weiterbildungen sind willkommen und werden unterstützt!
- Duales Studium wird angeboten
- Verschiedenste Schulungen werden angeboten
- Mitarbeitern wird die Chance geboten sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markert Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Markert Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markert Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markert Gruppe als eher traditionell.
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