Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
DiensthandyLohn- und Gehaltszahlungen sind immer pünktlich.
Auszubildende werden versucht, im Unternehmen zu halten, man möchte gut ausgebildete Leute behalten.
Man merkt kaum einen Unterschied, ob Geschäftsleitung oder Sacharbeiter, alle werden gleich behandelt, es wird per DU gesprochen und nicht das Sie Prinzip.
Die Lohnzahlungen sind immerhin pünktlich.
Keine Möglichkeiten für Homeoffice.
Keine Essensversorgung am Standort.
Das " Wir Gefühl " geht leider unter.
Es geht oft nur um das Thema Geld, was die Firma anscheinend für Neuerungen oder Prämien nicht hat.
Das er nicht kritikfähig ist und häufig die Angestellten von "oben herab" behandelt und sich nicht mit den Mitarbeitern über praxisnahe Lösungsmöglichkeiten auseinander setzt. Es wird viel versprochen, doch leider nur wenig gehalten. Frei nach dem Motto: "Ich muss es ja nicht machen..."
Wertschätzung ist das A und O in der heutigen Zeit und darf keinesfalls vernachlässigt werden. Ebenfalls ist die Kommunikation ein großes Thema.
Daran kann und muss immer von allen Seiten gearbeitet werden. Genau wie beim Thema Kritikfähigkeit.
Die Firma muss von grundauf neu aufgestellt werden!!!Keine Wertschätzung keine Benefiz nix!!!!!Bieten nix wollen alles sehr schlecht in der heutigen Zeit.
Den Mitarbeitern deutlich mehr Wertschätzung entgegen bringen und sich auch mal Kritik gefallen lassen. Beide Seiten könnten durch Kritik "wachsen", doch leider nimmt das Management Kritik nicht an und empfindet solche meistens als ungerechtfertigt und persönlich.
Der am besten bewertete Faktor von Overnight Tiefkühl-Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein durchschnittliches Gehalt wird gezahlt. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus Vermögenswirksame Leistungen und eine Altersvorsorge. Ich glaube mehr muss man dazu nicht sagen, in anderen Unternehmen gibt es weder das eine, noch das Andere. Absolut Top
Das Grundgehalt geht in Ordnung, doch leider wird an der Höhe von Urlaubs- und Weihnachtsgeld extrem gespart. Die liegen im unteren Bereich und reichen netto eventuell noch gerade für ein Familienessen auswärts.
Gezahlt werden noch VWL, betriebliche Altersvorsorge, sowie diverse Prämien.
Es gibt einen vernünftigen Lohn und einige Zusatzleistungen
Gehalt immer pünktlich, betriebliche Altersversorgung zahlt nur der AG ein...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Overnight Tiefkühl-Service ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zum Weg Laufen
Nach außen hin wird immer alles als sehr gut verkauft, was sich leider aber auf Dauer nicht in der Realität halten läßt. Der Imageverlust ist tatsächlich extrem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Workshops werden regelmäßig angeboten. Weiterbildungen müssen besprochen und dann genehmigt werden, den ersten Schritt sollte man machen, freiwillig kommt kein Arbeitgeber auf seine Mitarbeiter*innen drauf zu. Aber man ist offen für alles.
Wird Angeboten....wenn der Bedarf gedeckt werden muss...
bei mir nicht relevant, aber die Führungskräfte wachsen meistens aus den eigenen Reihen und kennen die Basis.
Wer "klein" ist, bleibt "klein" ! Es mag durchaus Ausnahmen geben, sind aber eher die Seltenheit. Über Aufstiegsmöglichkeiten oder ähnliches wird nicht gesprochen bzw gibt es auch keine mir bekannten Angebote.
