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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche und korrekte Bezahlung
Leider nur die LKW-und Aufliegerflotte der Rest ist eher nicht so gut!
Lohn- und Gehaltszahlungen sind immer pünktlich.
Auszubildende werden versucht, im Unternehmen zu halten, man möchte gut ausgebildete Leute behalten.
Man merkt kaum einen Unterschied, ob Geschäftsleitung oder Sacharbeiter, alle werden gleich behandelt, es wird per DU gesprochen und nicht das Sie Prinzip.
Die Lohnzahlungen sind immerhin pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Vorgesetzte, besonders einen, der meint alles zu wissen.
Alles was oben beschrieben wurde. Ich rate jeden der noch einigermaßen am Leben teilhaben möchte sich dort nicht zu bewerben!
Keine Möglichkeiten für Homeoffice.
Keine Essensversorgung am Standort.
Das " Wir Gefühl " geht leider unter.
Es geht oft nur um das Thema Geld, was die Firma anscheinend für Neuerungen oder Prämien nicht hat.
Das er nicht kritikfähig ist und häufig die Angestellten von "oben herab" behandelt und sich nicht mit den Mitarbeitern über praxisnahe Lösungsmöglichkeiten auseinander setzt. Es wird viel versprochen, doch leider nur wenig gehalten. Frei nach dem Motto: "Ich muss es ja nicht machen..."
Verbesserungsvorschläge
Als großer Konzern werden andere Dinge als Mitarbeiter in der Vordergrund gestellt, das darf nicht immer der Fall sein!
Zufriedene Mitarbeiter sind oftmals motivierter und haben gute Ideen, die dem Unternehmen weiterhelfen könnten!
Neue Verantwortliche in der Management-Ebene.
Mehr absprechen unter einander, gerade die Vorgesetzten sollten mehr auf Ihre WICHTIGSTEN Mitarbeiter mehr eingehen!
Bessere online Kommunikation mit den Mitarbeitern und mehr ÖPNV zum Arbeitsort
Wertschätzung ist das A und O in der heutigen Zeit und darf keinesfalls vernachlässigt werden. Ebenfalls ist die Kommunikation ein großes Thema.
Daran kann und muss immer von allen Seiten gearbeitet werden. Genau wie beim Thema Kritikfähigkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Overnight Tiefkühl-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gibt keine Unterschiede
Respekt gegenüber älteren Kolleg*innen ist absolut gegeben. Die Erfahrungen helfen den jüngeren weiter. Sie werden zu 100 % mit eingebunden und ernst genommen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in der Basis völlig in Ordnung. Wie "das Büro" mit denen umgeht, kann ich mangels Erfahrung nicht beurteilen.
Hier herscht der Grundsatz, dass ältere Kollegen wertgeschätzt werden.
Einige bleiben nach der Rente oder kommen als Rentner wieder.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Overnight Tiefkühl-Service ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte insgesamt steigerungsfähig sein!
Nur von oben herab
Heute fährt man so, morgen anders. Man kann seine Freizeit nur nach der Firma richten!
kann besser
Könnte besser sein...gleich und gleich gesellt sich hier
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung war mal...
Mehr geht immer!
Eventuell im Büro. Als Fahrer bleibst du Fahrer.
Workshops werden regelmäßig angeboten. Weiterbildungen müssen besprochen und dann genehmigt werden, den ersten Schritt sollte man machen, freiwillig kommt kein Arbeitgeber auf seine Mitarbeiter*innen drauf zu. Aber man ist offen für alles.
Wird Angeboten....wenn der Bedarf gedeckt werden muss...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Overnight Tiefkühl-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Overnight Tiefkühl-Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Overnight Tiefkühl-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Overnight Tiefkühl-Service als eher traditionell.
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