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Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Interessante Aufgaben, immer neue Herausforderungen, flexible Arbeitszeiten
Ein relativ freies Arbeiten, in welchem man seine Ziele fachbezogen selbst stecken darf.
Der zunehmende Niedergang des internen Klimas seit sich die Welt im Krisenmodus (Finanzkrise, Printkrise, Ukrainekrise) befindet. Leider ist es OWC nicht gelungen, sich hier zu bewähren.
Eine spürbare Verbesserung der Mitarbeiterführung ist dringend nötig!
Auf die Fachmeinungen seiner Mitarbeiter vertrauen und ihnen auch das Gefühl vermitteln, das man dies tatsächlich tut, indem man Innovationen und Vorschläge auch tatsächlich durchführt und nicht auf den Sanktnimmerleinstag verschiebt.
Neuausrichtung des Geschäftsmodells, als Reaktion auf die veränderte Situation nicht nur in der Wirtschaft, sondern genauso geografischen Veränderungen in z.B. Osteuropa Rechnung tragend als insbesondere auch den veränderten Bedingungen in der Medienlandschaft.
Transparente Unternehmenskommunikation: Was tut die Geschäftsführung? Was sind die ...
Der am besten bewertete Faktor von OWC-Verlag für Außenwirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolles Team, welches sehr viel Erfahrung in seinen Bereichen hat.
Vermutlich das einzige, was noch gut klappt bei OWC.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWC-Verlag für Außenwirtschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, werden auch nicht angeboten.
Maßnahmen zur Qualifikation gibt es schlichtweg nicht. Das einzige was bleibt, ist der gesetzlich zugesicherte Bildungsurlaub.